FP d'ÉtatEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 24 jours

Cadre supérieur Attractivité Fidélisation Gestion des stages paramédicaux DSAP F/H

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor (ouvre un nouvel onglet) — AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

19 août 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Attractivité et fidélisation: Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels soignants du GHU en collaboration avec lesiège Participer aux forums de recrutement et aux événements institutionnels. Contribuer aux campagnes de recrutement du GHU et de l’AP-HP. Suivre les indicateurs liés au recrutement. Animer et développer le réseau LinkedIn en lien avec le référent attractivité RH. Assurer le suivi des allocations d’études et des contrats d’apprentissage. Gestion des étudiants et des stages: Participer à l’organisation et au suivi des stages. Actualiser l’offre de stages proposée par le GHU. Participer à la cartographie des parcours de stage. Développer les partenariats avec les instituts de formation et les centres de formation. Assurer le suivi des conventions de stage pour les étudiants hors AP-HP. Missions transversales: Participer aux groupes de travail institutionnels. Contribuer aux actions de communication. Travailler en collaboration avec les équipes de la Direction des Soins, des Ressources Humaines et les équipes d’encadrement paramédical.

Compétences attendues

Attractivité et fidélisation:Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels soignants du GHU en collaboration avec lesiègeParticiper aux forums de recrutement et aux événements institutionnels.Contribuer aux campagnes de recrutement du GHU et de l’AP-HP.Suivre les indicateurs liés au recrutement.Animer et développer le réseau LinkedIn en lien avec le référent attractivité RH.Assurer le suivi des allocations d’études et des contrats d’apprentissage.Gestion des étudiants et des stages:Participer à l’organisation et au suivi des stages.Actualiser l’offre de stages proposée par le GHU.Participer à la cartographie des parcours de stage.Développer les partenariats avec les instituts de formation et les centres de formation.Assurer le suivi des conventions de stage pour les étudiants hors AP-HP.Missions transversales:Participer aux groupes de travail institutionnels.Contribuer aux actions de communication.Travailler en collaboration avec les équipes de la Direction des Soins, des Ressources Humaines et les équipes d’encadrement paramédical.

Profil attendu

Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant notamment de : Bonnes capacités d'animation et de travail en équipe. Capacité à travailler dans un environnement complexe et à gérer plusieurs interlocuteurs. Esprit d'analyse, de synthèse et d'argumentation. Qualités d'écoute et capacité à convaincre. Rigueur, dynamisme et sens de l'organisation. Connaissances du management et des métiers paramédicaux. Compétences en communication et en conduite de projet. Maitrise de l'outil bureautique et Excel

Métier de référence

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Comprendre ce poste

Ce cadre supérieur pilote les enjeux cruciaux de l'attractivité et de la fidélisation des professionnels paramédicaux au sein d'un grand groupe hospitalier universitaire. Le titulaire orchestre le cycle complet des stages, de leur conception à leur suivi, tout en contribuant à la visibilité institutionnelle auprès des écoles de formation. Ce rôle combine stratégie RH et gestion opérationnelle : il fallait conjuguer la capacité à incarner l'image employeur avec celle de gérer administrativement les conventions et les parcours d'apprentissage.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A+ en FPE et offre une ouverture aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. L'AP-HP valorise l'expérience professionnelle à ce niveau : les trajectoires de contractuels reconnus peuvent déboucher sur une titularisation. Les perspectives d'évolution passent par des postes de direction en ressources humaines ou en pilotage stratégique au sein du groupe hospitalier.

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience avérée en recrutement, gestion de stages ou conduite de projet dans le secteur sanitaire : l'AP-HP privilégie les profils ayant travaillé dans un environnement hospitalier ou avec les métiers paramédicaux (infirmiers, aides-soignants, etc.).

Valoriser les actions concrètes menées en matière de communication (réseaux sociaux professionnels, événements) et de partenariat institutionnel ; joindre des exemples de campagnes ou d'initiatives ayant amélioré l'attractivité.

Mettre l'accent sur la capacité à naviguer la complexité administrative hospitalière : expérience avec les conventions de stage, gestion simultanée de multiples interlocuteurs (écoles, services RH, unités cliniques).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-23651Fonction publique d'État