FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Gestionnaire de paie H/F

SGAMI NORD (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI NORD

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

19 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie (traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ; – exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…) – mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ; – contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ; – participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ; – traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ; – collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa. Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de section La cheffe du bureau des rémunérations adjointe Le chef du bureau des rémunérations Liaisons fonctionnelles SGAMI Nord: - le bureau des ressources humaines - le bureau des affaires médicales - le bureau recrutement et de la formation - la plate forme Chorus En externe : - les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) - les services de police et de gendarmerie, - les préfectures, - la direction régionale des finances publiques, - les autres SGAMI

Compétences attendues

GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie (traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ;– exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…)– mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ;– contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ;– participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ;– traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ;– collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa.Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres.Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de sectionLa cheffe du bureau des rémunérations adjointeLe chef du bureau des rémunérationsLiaisons fonctionnelles SGAMI Nord:- le bureau des ressources humaines- le bureau des affaires médicales- le bureau recrutement et de la formation- la plate forme ChorusEn externe :- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP)- les services de police et de gendarmerie,- les préfectures,- la direction régionale des finances publiques,- les autres SGAMI

Profil attendu

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT. Poste télétravaillable (jusqu'à 2 jours par semaine). Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS). Accessibilité : - Transports en commun - Parking vélo – station Vlille Qui contacter ? [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Conditions d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire - savoir travailler en équipe : niveau pratique requis - savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir - savoir rédiger : niveau initié requis - savoir analyser : niveau pratique requis - Avoir l'esprit de synthèse: niveau initié requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - savoir s'adapter : niveau pratique requis - savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Informations complémentaires

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines / FP2GHR06

Cadre juridique

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie au sein du SGAMI Nord occupe une fonction centrale dans le traitement administratif et financier des fonctionnaires rattachés à la zone de défense Nord. Au quotidien, il instruit les dossiers de paie, applique la réglementation indiciaire et les régimes indemnitaires, et exécute les décisions RH ayant des impacts financiers (carrière, congés maladie). C'est un rôle clé pour assurer la conformité des traitements, le bon fonctionnement du SIRH et la fluidité des relations avec les services RH et comptables.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie B s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Cette catégorie implique des responsabilités d'exécution qualifiée et offre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou d'encadrement. Le poste bénéficie d'avantages spécifiques (ASA, ISSPATS) reconnaissant les sujétions administratives et technique du secteur.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant une rigueur éprouvée** : ce poste exige respect strict des calendriers mensuels, suivi minutieux des dossiers et maîtrise des anomalies. Valorisez toute expérience de paie, de gestion administrative ou de respect de procédures complexes.
**Démontrez une capacité à collaborer transversalement** : le rôle implique une interaction constante avec RH et la comptabilité. Montrez comment vous avez précédemment coordonné entre services pour résoudre des enjeux administratifs.
**Justifiez votre connaissance des outils métier** : si vous avez une expérience avec SIRH, DIALOGUE ou des logiciels de paie, signalez-le explicitement ; sinon, précisez votre capacité d'apprentissage rapide des systèmes informatiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA059SGB-125593Fonction publique d'État