FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Gestionnaire ressources humaines - Section corps personnels de surveillance (RH4)

Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 août 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité de la chefferie de section et de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH : -participe à l’organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e) - assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service. - est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d’échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d’ancienneté, etc.). - est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la chefferie de section et de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH :-participe à l’organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e)- assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service.- est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d’échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d’ancienneté, etc.).- est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.

Profil attendu

Connaissances Maitrise des outils informatiques La maitrise du SIRH (Harmonie) serait un plus Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique Bonne compréhension des procédures réglementaires Savoir être Sens de contact Discrétion Savoir-faire Sens de l’organisation, rigueur Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait un plus. Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations à la maitrise du SIRH Harmonie et au logiciel Condor. Perspectives d’évolution professionnelle : Autres postes de gestionnaires –Adjoint chef de pôle

Informations complémentaires

- Poste soumis à un entretien - 2 postes vacants - Groupe RIFSEEP : 3 Organisation de travail : 37h30 par semaine Restauration : restaurant administratif sur place Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Dans l'administration pénitentiaire, ce gestionnaire RH pilote la gestion administrative et statutaire des corps de surveillance. Il s'agit d'accompagner les carrières des agents (échelons, mutations, détachements, disponibilités), de rédiger les actes officiels, d'animer les commissions administratives et de coordonner les mobilités. Le rôle exige une rigueur constante face à un cadre réglementaire complexe et une capacité à naviguer entre plusieurs interlocuteurs (pôles internes, autres ministères, directions interrégionales).

Le recrutement dans ce cadre

Cette catégorie B offre une stabilité professionnelle avec des possibilités d'évolution vers des responsabilités de coordination. Ouvert aux titulaires et contractuels, le recrutement invite une diversité de profils. La fonction publique d'État permet une mobilité inter-ministérielle future, particulièrement attractive pour qui souhaite consolider des compétences en gestion administrative à long terme.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience RH existante** : même en cabinet-conseil ou dans une collectivité, montrer comment vous avez géré des dossiers statutaires, des contentieux administratifs ou des campagnes de mobilité ; la DAP appréciera une traçabilité claire.

**Mettre l'accent sur la maîtrise du SIRH Harmonie** : si vous la possédez, la placer en avant ; sinon, exprimer une appétence pour les outils de paie et justifier par un parcours dans l'ERP ou la gestion de bases de données administratives.

**Démontrer le sens de la transversalité** : illustrer par des exemples concrets la coordination entre plusieurs services, la gestion de conflits d'intérêts ou l'adaptation à des procédures changeantes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2381867Fonction publique d'État