Chef de pôle – RHG1 (F/H)

•Est le correspondant du bureau de la gestion collective des corps communs de la sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des ressources humaines de l’administration centrale du secrétariat général pour traiter les questions concernant la carrière des agents des corps communs du ministère de la Justice et de la grande chancellerie de la Légion d’honneur ;•Examine et instruit les affaires disciplinaires des personnels des services judiciaires, en liaison si besoin est, avec bureau de la gestion collective des corps communs de la sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des ressources humaines de l’administration centrale du secrétariat général ;•Est chargé de la mise en œuvre de la déconcentration de la gestion administrative des fonctionnaires des services judiciaires ;•Participe à l’évolution et au suivi des applications informatiques de gestion des fonctionnaires des services judiciaires ;•Assure la tenue des dossiers individuels des agents ;•Procède aux études statistiques et analytiques relatives aux mouvements des personnels.Composition et effectifs du serviceLe bureau, composé de 53 agents, est réparti en 6 pôles et deux services :·         Le pôle de l’encadrement supérieur·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A hors cadres greffiers·         Le pôle de la gestion des cadres greffiers·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C·         Le pôle des positions administratives des fonctionnaires·         Le pôle disciplinaire·         Le service des dossiers des fonctionnaires.Votre hiérarchieVous serez placé sous l’autorité du chef de bureau et d’un des adjoints, eux-mêmes placés sous l’autorité de la sous-directrice des ressources humaines des greffes.Vos interlocuteurs métiers-           Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation-           Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)Description du posteLe bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.Rattaché à ce bureau, le pôle de gestion des cadres greffiers, créé en septembre 2026 dans le cadre de la mise en œuvre du décret n°2024-1089 du 3 décembre 2024 portant statut particulier du corps des cadres greffiers des services judiciaires, assurera le recrutement et la gestion de carrière des 3200 cadres greffiers, après la phase transitoire de constitution du corps en 2025 et 2026.

Nombre d’agents à encadrer ☐ A ✔ 3 B ☐ C ☐ Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI Votre profil Connaissances Connaissances de base des statuts de la fonction publique Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir) Savoir-faire Goût du travail administratif Sens de l’organisation et de la polyvalence Aptitude au travail en équipe Disponibilité Grande rigueur Savoir-être Discrétion professionnelle Qualités de communication Offres de formation associées à votre prise de poste Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions.

Le pôle de gestion des cadres greffiers se compose d’un directeur des services de greffe, responsable de pôle et de 3 gestionnaires de catégorie B. Le chef de pôle coordonne, pilote et supervise toutes les tâches de gestion de son service et assure, plus particulièrement : • L’établissement des listes de postes offerts en recrutement, mutation, réintégration • La rédaction des circulaires, notes et dépêches • La préparation des CAP, la tenue et le suivi des avis de CAP • La préparation des mobilités • La vérification et le contrôle des arrêtés, projets de mouvements, tableaux d’avancement • La préparation des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude • Le suivi des effectifs : recrutements (concours, promotions, détachements) ; mobilité (mutations, réintégration, mise à disposition, détachements) ; avancements • Le suivi des postes : repyramidage, redéploiements, retraites… • L’établissement des statistiques • La veille juridique et statutaire. Dans le cadre de ses attributions, le chef de pôle travaille en relation directe avec le chef du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle et ses deux adjoints ainsi qu’avec la sous-directrice des ressources humaines des greffes. Il est, par ailleurs, en relation avec les directeurs délégués à l’administration régionale judiciaire, les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR.

Groupe RIFSEEP : 3 Informations complémentaires Organisation du travail : Télétravail possible à raison de deux jours par semaine après formation et montée en compétences Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers Parking Contact : Madame Charlotte ANCESCHI Cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle [email protected] 01.70.22.86.84 Madame Géraldine MANCINO Adjointe à la cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle [email protected] 01.70.22.86.86