Localisation
Rhône (69), France (69)
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Sous l’autorité du(de la) directeur(rice) des migrations et de l’intégration et de son adjoint(e), vous êtes chargé(e) :
- de gérer les missions de notification et d’enregistrement de mesures d’éloignement en lien avec les différents services et d’en assurer le suivi
- d’assurer certains suivis statistiques et indicateurs d’activité de la direction
- de la gestion du secrétariat de la direction en binôme avec l’assistante de direction (accueil physique et téléphonique, tri et répartition du courrier entre les différents bureaux, configuration des badges d’accès au bâtiment, suivi des parapheurs en entrée et sortie, gestion des agendas, organisation de réunions, préparation des dossiers pour les réunions)
- de la gestion de la boite électronique fonctionnelle
- de suivre les mouvements de personnel au sein de la direction (organigramme, annuaire téléphonique, tenue de tableaux), ainsi que les différents aspects logistiques de la direction (commande de fournitures par exemple).
Dans le cadre de votre activité de correspondant qualité du service, la connaissance des démarches qualité engagées, et plus particulièrement du référentiel Qual-e-ATE, est nécessaire.
Votre environnement professionnel
Activité du service :
La Direction des Migrations et de l’Intégration (DMI), compte 5 bureaux, un pôle régional et une plateforme, pour 158 agents, renforcés en permanence par une quarantaine e vacataires. La DMI est chargée de mettre en œuvre les règles relatives aux droits des étrangers : accueil et séjour, droit d’asile et hébergement, procédures d’éloignement et contentieux, contrôle et confection des titres, demandes de naturalisation et intégration des étrangers régulièrement installés dans le département du Rhône. En co-pilotage avec le SGAR et la DREETS, la DT OFII de Lyon, la DMI est également en charge de l’animation régionale opérationnelle et stratégique des politiques d’asile, de lutte contre l’immigration irrégulière et d’intégration en Auvergne-Rhône-Alpes.
Composition et effectifs du service :
Le pôle de direction est composé du(de la) directeur(rice) et du(de la) directeur(rice) adjoint(e), de deux assistants de direction et de deux chargés de mission attachés.
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) directeur(rice) des migrations et de l'intégration et le(la) directeur(rice) adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles :
En interne : l’ensemble des agents de la DMI, les secrétariats particuliers du corps préfectoral, les agents du SGC.
En externe : ministère de l’Intérieur, direction générale des étrangers en France, l’Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides, Consulats, opérateurs associatifs, l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principalesSous l’autorité du(de la) directeur(rice) des migrations et de l’intégration et de son adjoint(e), vous êtes chargé(e) :- de gérer les missions de notification et d’enregistrement de mesures d’éloignement en lien avec les différents services et d’en assurer le suivi- d’assurer certains suivis statistiques et indicateurs d’activité de la direction- de la gestion du secrétariat de la direction en binôme avec l’assistante de direction (accueil physique et téléphonique, tri et répartition du courrier entre les différents bureaux, configuration des badges d’accès au bâtiment, suivi des parapheurs en entrée et sortie, gestion des agendas, organisation de réunions, préparation des dossiers pour les réunions)- de la gestion de la boite électronique fonctionnelle- de suivre les mouvements de personnel au sein de la direction (organigramme, annuaire téléphonique, tenue de tableaux), ainsi que les différents aspects logistiques de la direction (commande de fournitures par exemple).Dans le cadre de votre activité de correspondant qualité du service, la connaissance des démarches qualité engagées, et plus particulièrement du référentiel Qual-e-ATE, est nécessaire.Votre environnement professionnelActivité du service :La Direction des Migrations et de l’Intégration (DMI), compte 5 bureaux, un pôle régional et une plateforme, pour 158 agents, renforcés en permanence par une quarantaine e vacataires. La DMI est chargée de mettre en œuvre les règles relatives aux droits des étrangers : accueil et séjour, droit d’asile et hébergement, procédures d’éloignement et contentieux, contrôle et confection des titres, demandes de naturalisation et intégration des étrangers régulièrement installés dans le département du Rhône. En co-pilotage avec le SGAR et la DREETS, la DT OFII de Lyon, la DMI est également en charge de l’animation régionale opérationnelle et stratégique des politiques d’asile, de lutte contre l’immigration irrégulière et d’intégration en Auvergne-Rhône-Alpes.Composition et effectifs du service :Le pôle de direction est composé du(de la) directeur(rice) et du(de la) directeur(rice) adjoint(e), de deux assistants de direction et de deux chargés de mission attachés.Liaisons hiérarchiques :Le(la) directeur(rice) des migrations et de l'intégration et le(la) directeur(rice) adjoint(e)Liaisons fonctionnelles :En interne : l’ensemble des agents de la DMI, les secrétariats particuliers du corps préfectoral, les agents du SGC.En externe : ministère de l’Intérieur, direction générale des étrangers en France, l’Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides, Consulats, opérateurs associatifs, l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration.
Profil attendu
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques : Niveau initié À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau pratique Requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation : Niveau initié À acquérir
Savoir travailler en équipe : Niveau pratique Requis
Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis
Savoir être :
Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
Savoir accueillir : Niveau pratique Requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
Autre :
Connaître le droit des étrangers : A acquérir
Utiliser les applications métiers ANEF, AGDREF, FPR, télérecours, Gargantua, telemofpra, visabio
Vos perspectives
Cette expérience, dans une direction à forts enjeux, constitue un atout dans votre carrière vous permettant d'acquérir ou de conforter rigueur, autonomie, faculté d'adaptation. Ce poste vous permettra d'évoluer sur un poste d'instruction des dossiers ou de réglementation
Conditions d'exercice
Spécificités du postes / contraintes :
Ce poste requiert une grande discrétion et de l’autonomie, de la rigueur et une certaine disponibilité.
Poste non télétravaillable
Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :
Mme Maud BESSON / DMI / Directrice
Mail :
[email protected]
ou
Mme Maryke LE MOGNE / DMI / Directrice adjointe
Mail :
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de candidature
- formulaire de mobilité (uniquement pour tous les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Préfecture du Rhône
Direction des migrations et de l’intégration (DMI)
Adresse : 97, rue Molière 69003 Lyon
Emploi fonctionnel :
Assistant(e) de direction / ADM005A (70 %)
Chargé(e) de la délivrance des titres aux étrangers et de la naturalisation / USA006A (30 %)
Cadre juridique
Fondement juridique du code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Comprendre ce poste
L'assistant(e) de direction au sein d'une préfecture joue un rôle pivot dans le fonctionnement administratif. À la direction des migrations et de l'intégration, ce professionnel assure la continuité opérationnelle en gérant simultanément des missions sensibles (notification de mesures d'éloignement), les tâches secrétariales complexes et le suivi administratif. C'est une fonction transversale qui exige à la fois de la rigueur juridique et une gestion fluide des flux internes et externes, tout en veillant à l'accueil des publics.
Le recrutement dans ce cadre
Cette offre en catégorie C s'adresse autant aux titulaires du secteur public qu'aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La catégorie C offre une progression jusqu'aux échelons supérieurs via l'ancienneté et les avancements, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'assistante principale ou de gestionnaire selon les concours disponibles en FPE.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre expérience en bureautique (maîtrise d'Office, bases de données, outils collaboratifs) et votre capacité à gérer plusieurs agendas simultanément : ces compétences techniques sont décisives pour le binôme secrétariat.
- Démontrez une connaissance de l'environnement administratif et, idéalement, une initiation au droit (droit administratif, contentieux) : cela justifie votre capacité à comprendre les mesures d'éloignement et leurs implications.
- Illustrez votre sens organisationnel par des exemples concrets : gestion de tableaux de suivi, organisation logistique, traçabilité de dossiers ou coordination entre services multiples.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA069ATC-125664Fonction publique d'État