FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Gestionnaire recrutement et accompagnement

Secrétariat général - Service du numérique (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat général - Service du numérique

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 août 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous souhaitez participer à la transformation numérique de la Justice ? Relever des défis techniques et technologiques au service des justiciables, de leur famille et des acteurs de la Justice ? Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors rejoignez les 500 collaborateurs de la direction du numérique du ministère de la Justice pour prendre part à ce chantier d’envergure. Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes : - Constituer et gérer des dossiers de recrutement ; - Suivre l’avancée des recrutements sur votre périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec vos départements - Participer aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées …) ; - Publier les postes sur les jobboards adaptés ; - Participer aux activités courantes de gestion administrative RH. - Assurer le suivi et le recrutement des stagiaires et des apprentis de la Direction du numérique - Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchie - Garantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle

Compétences attendues

Vous souhaitez participer à la transformation numérique de la Justice ? Relever des défis techniques et technologiques au service des justiciables, de leur famille et des acteurs de la Justice ? Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors rejoignez les 500 collaborateurs de la direction du numérique du ministère de la Justice pour prendre part à ce chantier d’envergure.Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes :Constituer et gérer des dossiers de recrutement ;Suivre l’avancée des recrutements sur votre périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec vos départementsParticiper aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées …) ;Publier les postes sur les jobboards adaptés ;Participer aux activités courantes de gestion administrative RH.Assurer le suivi et le recrutement des stagiaires et des apprentis de la Direction du numériqueAssurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchieGarantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle

Profil attendu

Connaissances - Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences) - Maîtrise - Connaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de recrutement - Maîtrise - Connaissance des métiers numériques - Maîtrise Savoir-faire - Principaux outils bureautiques - Maîtrise - Utilisation d’un ATS - Connaissance - Procédures RH - Maîtrise Savoir-être - Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ; - Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation ; - Capacité à travailler en équipe - Autonomie et initiative

Conditions d'exercice

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI (1) ☐ NON ✔ Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité OUI (2) ✔ NON ☐ (1) Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire retenu fera l'objet d'une procédure d’habilitation conformément aux dispositions de l’IGI 1300/SGDSN/PSE/PSD du 9 août 2021. (2) Conformément à l’article R.114-2 du Code de la sécurité intérieure modifié par le décret n°2018-434 du 4 juin 2018, la décision administrative de recrutement peut nécessiter la réalisation d'une enquête administrative destinée à vérifier que le comportement de la personne intéressée n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées.

Informations complémentaires

Groupe IFSE : 2 Organisation de travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail (selon organisation hiérarchique) Restauration : oui (restaurant administratif) Accessibilité en transport / Parking : transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239) / Parking possible sur demande Renseignements et candidature Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et fidélisation, [email protected] Marina PIRES, Adjointe au chef du pôle recrutement et fidélisation : [email protected]

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la direction du numérique du ministère de la Justice, ce gestionnaire assure la chaîne complète du recrutement : constitution des dossiers, suivi administratif et opérationnel des candidatures, animation des campagnes de recrutement. Le rôle s'inscrit dans un contexte d'ampleur, puisqu'il s'agit de pourvoir les postes d'une direction de 500 personnes engagée dans la transformation numérique de la Justice. La mission transcende la simple gestion administrative : elle conditionne la capacité de l'administration à attirer et intégrer les talents techniques indispensables à ses projets.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B est ouvert aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La catégorie B, intermédiaire, permet d'évoluer vers l'encadrement ou des postes de spécialiste en ressources humaines. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution passent généralement par la formation continue, les mobilités internes et les concours de promotion.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète en gestion administrative de dossiers personnels ou de recrutement : détailler les processus maîtrisés (suivi de candidatures, vérification de conditions statutaires, mise en place de procédures), qui constituent le cœur du métier.

Démontrer la connaissance du cadre légal de la fonction publique et ses procédures spécifiques. Un candidat ayant déjà travaillé en ressources humaines publiques possède un avantage certain : valoriser tout exposé aux textes régissant positions, contrats et cessation de fonctions.

Justifier une réelle accoutumance aux outils numériques, ATS en particulier. Mentionner l'usage des réseaux sociaux professionnels à titre de recrutement et toute participation à des salons ou prospection écoles renforce la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2387688Fonction publique d'État