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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Secrétaire administratif - Gestionnaire en charge du suivi des effectifs et des emplois

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Oui
Publication
24 août 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l’autorité du chef de l’unité et de son adjoint, le gestionnaire est principalement en charge des missions suivantes : · Recueillir et saisir les mouvements d’entrées et de sorties dans l’outil de suivi des effectifs – Etablissement du reporting mensuel à destination de la hiérarchie et des sites relavant du ressort territorial de la DISP ; · Vérification de la conformité des effectifs au regard des organigrammes de structures ou des filières ; · Vérifier et contrôler les différentes décisions GA ayant un impact sur les effectifs en lien avec l’UGAF ; · Vérifier et contrôler les positions administratives des agents en lien avec l’UGAF (congé longue durée, disponibilité, congé de présence parentale, détachement…) ; · Recueillir et saisir les mouvements d’entrées et de sorties dans l’outil de suivi du schéma d’emplois (SE) – Etablissement du reporting mensuel à destination de la hiérarchie et des services centraux de la DGAP ; · Assister le chef d’unité et l’adjoint au chef d’unité dans la préparation des mobilités des agents titulaires ; · Mettre à jour et contrôler les tableaux de suivi des différentes mobilités ; · Suivre les statistiques et tableaux de bord à destination du contrôle de gestion pour la préparation du rapport d’activité ; · Recueillir les données pour la préparation de réponses aux différentes commandes confiées à l’unité L’agent pourra être amené à se déplacer dans les établissements pénitentiaires et les SPIP de la région. La liste des missions exposées ci-dessus n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du périmètre d’intervention et des missions de l’unité.

Compétences attendues

Placé sous l’autorité du chef de l’unité et de son adjoint, le gestionnaire est principalement en charge des missions suivantes : · Recueillir et saisir les mouvements d’entrées et de sorties dans l’outil de suivi des effectifs – Etablissement du reporting mensuel à destination de la hiérarchie et des sites relavant du ressort territorial de la DISP ;· Vérification de la conformité des effectifs au regard des organigrammes de structures ou des filières ;· Vérifier et contrôler les différentes décisions GA ayant un impact sur les effectifs en lien avec l’UGAF ;· Vérifier et contrôler les positions administratives des agents en lien avec l’UGAF (congé longue durée, disponibilité, congé de présence parentale, détachement…) ;· Recueillir et saisir les mouvements d’entrées et de sorties dans l’outil de suivi du schéma d’emplois (SE) – Etablissement du reporting mensuel à destination de la hiérarchie et des services centraux de la DGAP ;· Assister le chef d’unité et l’adjoint au chef d’unité dans la préparation des mobilités des agents titulaires ;· Mettre à jour et contrôler les tableaux de suivi des différentes mobilités ;· Suivre les statistiques et tableaux de bord à destination du contrôle de gestion pour la préparation du rapport d’activité ;· Recueillir les données pour la préparation de réponses aux différentes commandes confiées à l’unitéL’agent pourra être amené à se déplacer dans les établissements pénitentiaires et les SPIP de la région.La liste des missions exposées ci-dessus n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du périmètre d’intervention et des missions de l’unité.

Profil attendu

Connaissances : Informatiques : Excellente maitrise d’Excel Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word…) Maitrise des applications métiers RH de la DGAP (HARMONIE, IRHIS, ORIGINE) Organisation, fonctionnement et missions du service Règles de gestion RH (gestion administrative et paie) et cadre de gestion des services Savoir-faire : Savoir exploiter les données issues des applicatifs RH Savoir reporter des données au sein d’un outil de reporting Analyser des données chiffrées – Effectuer des simulations et des projections Détecter et proposer des correctifs aux difficultés Savoir rendre compte de son activité Savoir être : Être réactif, rigoureux, organisé et méthodique Discrétion et confidentialité attendue Savoir rendre compte de son activité Avoir des bonnes qualités relationnelles Savoir travailler en équipe

Informations complémentaires

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) · Ordinateur et téléphones portables · Accès aux applications HARMONIE et ORIGINE · Véhicules administratifs pour les éventuels déplacements sur sites Organisation de travail : 7h16 par jour Restauration : MESS à proximité Parking / Accessible en transport : Ligne de bus 22 / 22S et parking du personnel Groupe RIFSEEP : 3

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein de la Direction de l'administration pénitentiaire, ce gestionnaire joue un rôle pivot dans le pilotage des ressources humaines. Il assure le suivi en temps réel des effectifs et des emplois, garantissant que les structures respectent leurs dotations prévues. Quotidiennement, il collecte les mouvements de personnel, valide les conformités administratives et produit des reportings mensels. C'est un maillon essentiel entre le terrain opérationnel et les décideurs centraux, permettant une gestion prévisionnelle rigoureuse.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste s'inscrit en catégorie B, ouvrant la voie à une stabilité professionnelle durable. Le recrutement accepte indifféremment les titulaires et les contractuels, flexibilité rare qui élargit le vivier de candidats. Les perspectives évolutives dans la FPE permettent des progressions de rémunération et des réorientations vers des fonctions d'analyse RH plus stratégiques après quelques années d'expérience.

Conseils pour candidater

  • Détailler sa maîtrise d'Excel : fournir des exemples concrets d'élaboration de tableaux de bord, de simulations ou d'analyses de données issues de bases RH. C'est un critère discriminant.
  • Acquérir une familiarité préalable avec les acronymes métier (HARMONIE, IRHIS, ORIGINE) : en cas de manque d'exposition, démontrer sa capacité d'apprentissage rapide sur des outils spécialisés et sa rigueur administrative.
  • Mettre en avant l'expérience de reporting et de contrôle de conformité : souligner toute implication antérieure dans des chaînes de validation, des audits ou des suivis de processus administratifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2369239Fonction publique d'État

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