GESTIONNAIRE DE PAIE - COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE ET LOIRE

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre et Loire comprend 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents. L’organisation des services se déploie en 5 pôles : Ressources auquel appartient le poste proposé, Environnement et Patrimoine, Aménagement et Attractivité du territoire, Animation du territoire, Solidarités. Dans le cadre d'un renfort, nous recherchons un.e gestionnaire RH, en charge de la gestion de la paie, au sein d’une équipe engagée au service du territoire et des agents. Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous contribuez à la gestion et au suivi de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Véritable interlocuteur des agents sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel, vous veillez à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu. Vous participez notamment à : • Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins • Elaborer la paie de la collectivité – Appliquer la politique de rémunération de la collectivité – Garantir le circuit de la paie – Accompagner les services dans la transmission des données – Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel – Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel – Générer le calcul général et contrôler la paie – Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives – Effectuer les déclarations sociales périodiques – Répondre aux demandes complémentaires du Trésor Public – Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité – Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord – Participer à l’élaboration de la préparation budgétaire RH – Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source. – Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires. – Assurer la veille réglementaire du logiciel RH et en assurer le paramétrage sur les évolutions et paramètres de la paie en lien avec le service informatique, le prestataire, le service finances • Participer à la tenue des dossiers individuels des agents – Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liée à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents – Participer au classement des données individuelles des agents • Être acteur de la mise en œuvre du projet de service et de la politique RH de la CCSL – Portage collectif de la politique RH des élus par la Direction, les managers et le service RH – Accompagnement et conseil des managers et des agents sur les thématiques RH