FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Université Lyon 2 - DRH - Responsable pôle de gestion RH

Université de Lyon 2 (ouvre un nouvel onglet) — Université de Lyon 2

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

27 août 2026

Date limite

26 septembre 2026

Domaine

Communication

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un Responsable du pôle BIATSS fonctionnaires. Le poste - Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine) - Fonctionnaire ou CDD 1 an avec possibilité de renouvellement - Au sein du service de gestion des personnels de la Direction des ressources humaines et de l’action sociale - Encadrement de 3 agents (1 B et 2 C) - Poste basé à Lyon 7 – Campus Berges du Rhône Votre mission Sous l’autorité de la DRH-adjointe, Responsable des services de gestion des personnels BIATSS et enseignants, le/la responsable du pôle de gestion RH des personnels BIATSS fonctionnaires mets en œuvre la politique RH des personnels BIATSS titulaires et contrat PACTE/BOE. Il/Elle coordonne, suit et contrôle l’ensemble des opérations de gestion individuelle (administrative et codification de la paie) de l’ensemble des populations BIATSS titulaires et contrat PACTE/BOE Il/Elle organise l’activité du pôle entre les gestionnaires. Il/elle informe et conseille les usagers Activités principales : - Coordonner et animer le fonctionnement du pôle en tenant compte des contraintes calendaires (gestion et paie) : calendrier, réunions, entretien professionnel, … - Coordonner la gestion administrative et la paie des BIATSS titulaires. - Préparation et suivi de tous les documents liés à la gestion et à la paie (arrêtés, contrat, maladie, accident, états liquidatifs, …), tenue à jour des dossiers individuels, …. - Préparer et procéder aux injections en masse - Contrôle de toutes les opérations de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie - Elaborer et contrôler les états liquidatifs (paiement des primes, des HC, …) - Suivi des dossiers chômage et de dossiers complexes - Suivi des autorisations et des déclarations de cumul - Veiller à l’archivage et au classement - Rédaction et mise à jour de procédures - Fiabilisation (RENSAP, CIR, LR, …) Activités associées : - Élaboration de tableaux de bord, exploitation des tableaux de suivi de données et traitement des enquêtes - Représentation de l’Université en conseil médical - Participation à l’actualisation l’intranet et du Chatbot - Être force de proposition auprès du responsable de service - Suivi des évolutions règlementaires et techniques Contexte de travail - Relations externes : Ministère, Rectorat, DRFIP - MGEN, comité médical, commission de réforme - Relations internes : usagers, responsables de service, directions, composantes, services - Spécificités et contraintes du poste : Respect des calendriers de gestion et de paie, gestion de populations aux statuts divers

Compétences attendues

L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un Responsable du pôle BIATSS fonctionnaires.Le posteCatégorie A à temps plein (37h30 par semaine)Fonctionnaire ou CDD 1 an avec possibilité de renouvellementAu sein du service de gestion des personnels de la Direction des ressources humaines et de l’action socialeEncadrement de 3 agents (1 B et 2 C)Poste basé à Lyon 7 – Campus Berges du Rhône Votre missionSous l’autorité de la DRH-adjointe, Responsable des services de gestion des personnels BIATSS et enseignants, le/la responsable du pôle de gestion RH des personnels BIATSS fonctionnaires mets en œuvre la politique RH des personnels BIATSS titulaires et contrat PACTE/BOE.Il/Elle coordonne, suit et contrôle l’ensemble des opérations de gestion individuelle (administrative et codification de la paie) de l’ensemble des populations BIATSS titulaires et contrat PACTE/BOEIl/Elle organise l’activité du pôle entre les gestionnaires.Il/elle informe et conseille les usagersActivités principales :Coordonner et animer le fonctionnement du pôle en tenant compte des contraintes calendaires (gestion et paie) : calendrier, réunions, entretien professionnel, …Coordonner la gestion administrative et la paie des BIATSS titulaires.Préparation et suivi de tous les documents liés à la gestion et à la paie (arrêtés, contrat, maladie, accident, états liquidatifs, …), tenue à jour des dossiers individuels, ….Préparer et procéder aux injections en masseContrôle de toutes les opérations de gestion administrative et de pré-liquidation de la paieElaborer et contrôler les états liquidatifs (paiement des primes, des HC, …)Suivi des dossiers chômage et de dossiers complexesSuivi des autorisations et des déclarations de cumulVeiller à l’archivage et au classementRédaction et mise à jour de procéduresFiabilisation (RENSAP, CIR, LR, …) Activités associées :Élaboration de tableaux de bord, exploitation des tableaux de suivi de données et traitement des enquêtesReprésentation de l’Université en conseil médicalParticipation à l’actualisation l’intranet et du ChatbotÊtre force de proposition auprès du responsable de serviceSuivi des évolutions règlementaires et techniquesContexte de travailRelations externes : Ministère, Rectorat, DRFIP - MGEN, comité médical, commission de réformeRelations internes : usagers, responsables de service, directions, composantes, servicesSpécificités et contraintes du poste : Respect des calendriers de gestion et de paie, gestion de populations aux statuts divers

Profil attendu

Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES - Très bonne connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion des personnels - Très bonne connaissance des règles et processus de paie des agents publics, de la nomenclature des pièces justificatives. - Savoir appliquer les dispositions réglementaires, proposer l’actualisation des procédures. - Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe (statuts, régimes sociaux). - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée. - Capacité au management, être en appui technique et métier pour l’équipe. SAVOIRS SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche en France - Connaissance de l’université, de ses circuits de décision et de son environnement (Ministère, Rectorat, …) SAVOIR-FAIRE - Encadrer une équipe (coordination des tâches, prioriser l’activité des gestionnaires, conduite et animation de réunions de pôle, accompagnement du changement, conduite des entretiens professionnels de ses gestionnaires, suivi des horaires et congés) - Faire appliquer les dispositions réglementaires - Maitrise des logiciels - Connaître les outils de bureautique - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes COMPORTEMENTS ATTENDUS - Rigueur, réactivité, tact et diplomatie, esprit d’équipe - Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles - Respect absolu des règles de confidentialité et d'impartialité - Capacité à travailler en équipe, esprit d'initiative dans le respect des règles et procédures en vigueur Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : 55 jours de congés annuels L'accès à la formation professionnelle La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Informations complémentaires

Retrouvez l'annonce et candidatez directement en ligne depuis notre site carrière : https://univ-lyon2.nous-recrutons.fr/offres-emploi/ Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 26 septembre 2026 Poste à pourvoir dès le 1er novembre 2026 Tous les recrutements sont systématiquement ouverts aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité du handicap avec le poste INFORMATION : Dans le cadre du poste pour lequel vous candidatez, vous consentez à ce que vos données à caractère personnel soient traitées par l’Université Lumière Lyon 2 aux fins d’examiner votre candidature. Ces données seront conservées pendant un délai de deux ans pour que l’Université puisse vous proposer d’autres postes correspondant à votre profil. Conformément aux articles 38 et suivants de la Loi Informatique et Libertés modifiée, vous disposez concernant vos données d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et d’effacement que vous pouvez faire valoir en justifiant votre identité par : - Mail : auprès de [email protected] - Courrier : Université Lyon 2 69365 Lyon Cedex 07, DAJIM à l’attention du délégué à la protection des données.

Métier de référence

Chargée / Chargé de communication

Comprendre ce poste

Au sein d'une université majeure, le responsable du pôle de gestion RH supervise la gestion administrative et financière des personnels BIATSS (Bibliothécaires, Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, Sociaux) titulaires et en contrats particuliers. Il pilote les opérations de paie, les codifications administratives et le suivi des dossiers individuels, tout en coordonnant l'activité d'une petite équipe. C'est un poste clé de l'interface entre les agents et la politique RH de l'établissement, exigeant une maîtrise approfondie de la réglementation et une capacité à conseiller les usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert en catégorie A, ce poste peut être pourvu par détachement ou mutation de titulaires de la fonction publique, ou par contrat d'un an renouvelable pour les non-titulaires. La FPE offre des perspectives de stabilité et de mobilité nationale ; une première nomination en CDD peut déboucher sur une titularisation. Cette position d'encadrement (3 agents) constitue un tremplin vers des responsabilités accrues en gestion RH universitaire.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expertise réglementaire** : détailler les expériences concrètes en gestion de paie publique, nomenclatures administratives et connaissance des statuts PACTE/BOE, avec exemples de problèmes résolus ou procédures améliorées.

**Démontrer les capacités de management** : insister sur l'encadrement antérieur, la coordination entre gestionnaires et l'organisation d'une activité sous contrainte calendaire (cycles de paie, traitements administratifs).

**Souligner l'expérience universitaire ou assimilée** : si possible, mettre en avant une connaissance de l'environnement HES ou du secteur public scientifique, garant d'une meilleure intégration rapide.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2392780Fonction publique d'État