FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Chargé de gestion ressources humaines H/F

Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 août 2026

Date limite

24 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'agent chargé de la gestion des ressources humaines assure l'interface entre le service des ressources humaines du ministère et les services RH des structures relevant de la Direction générale des patrimoines et de l’architecture (administration centrale, services à compétences nationales, établissements publics). Sur un portefeuille d’établissements défini pour lequel le titulaire du poste est appuyé par un binôme, il exerce les missions suivantes : Recrutement et mobilité des agents titulaires : assurer une veille sur les avis de vacances de postes du portefeuille des corps gérés, instruire les dossiers de recrutement et suivre les affectations ; Suivi de la carrière : instruire en lien avec les services et établissements les campagnes annuelles d’avancement et de promotion ; Suivi des agents contractuels : instruire les recrutements sur contrat (hors contrats saisonniers/temporaires et vacations), suivre les avenants et renouvellements ; Il assurera également les missions suivantes : Conseiller les services de l’administration centrale et les structures qui relèvent de son portefeuille sur l’ensemble des sujets ayant trait à la gestion RH ; En lien avec le pôle développement RH et suivi des effectifs, fiabiliser les données sur les corps et agents suivis en gestion, et, de manière générale, transmettre les données RH nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord de suivi et statistiques (évolution des effectifs, tableau des mouvements et vacances etc.) ; Procéder au classement et l’archivage des dossiers administratifs. Le gestionnaire ressources humaines peut être amené à répondre aux sollicitations des établissements en dehors de son portefeuille et intervenir sur tout type de dossiers transverses au sein du BRH. Perspectives d'évolution : gestion des ressources humaines en établissement (gestion de proximité) ou en administration centrale (gestion statutaire)

Compétences attendues

L'agent chargé de la gestion des ressources humaines assure l'interface entre le service des ressources humaines du ministère et les services RH des structures relevant de la Direction générale des patrimoines et de l’architecture (administration centrale, services à compétences nationales, établissements publics).Sur un portefeuille d’établissements défini pour lequel le titulaire du poste est appuyé par un binôme, il exerce les missions suivantes :Recrutement et mobilité des agents titulaires : assurer une veille sur les avis de vacances de postes du portefeuille des corps gérés, instruire les dossiers de recrutement et suivre les affectations ;Suivi de la carrière : instruire en lien avec les services et établissements les campagnes annuelles d’avancement et de promotion ;Suivi des agents contractuels : instruire les recrutements sur contrat (hors contrats saisonniers/temporaires et vacations), suivre les avenants et renouvellements ;Il assurera également les missions suivantes :Conseiller les services de l’administration centrale et les structures qui relèvent de son portefeuille sur l’ensemble des sujets ayant trait à la gestion RH ;En lien avec le pôle développement RH et suivi des effectifs, fiabiliser les données sur les corps et agents suivis en gestion, et, de manière générale, transmettre les données RH nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord de suivi et statistiques (évolution des effectifs, tableau des mouvements et vacances etc.) ;Procéder au classement et l’archivage des dossiers administratifs.Le gestionnaire ressources humaines peut être amené à répondre aux sollicitations des établissements en dehors de son portefeuille et intervenir sur tout type de dossiers transverses au sein du BRH.Perspectives d'évolution : gestion des ressources humaines en établissement (gestion de proximité) ou en administration centrale (gestion statutaire)

Profil attendu

Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de bureau, du pack office et particulièrement d’Excel Connaissance du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers Idéalement, connaissance du système d'information RH du ministère (RenoirH) Savoir-faire : Maîtrise des délais et des calendriers, planification du travail Partage des informations Esprit de synthèse Facilités rédactionnelles Compétences comportementales : Capacité de dialogue et de travail avec les partenaires professionnels internes et externes au service Discrétion, discernement et rigueur Autonomie et disponibilité

Informations complémentaires

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : 1. Virginie ROCHER, cheffe du bureau des ressources humaines de la DGPA ([email protected]) 2. Amandine KOWALSKI, adjointe à la cheffe du bureau ([email protected]) Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés . Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de Secrétaire administratif et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion RH occupe une position stratégique au sein du ministère de la Culture : il constitue le relais opérationnel entre la direction centrale des ressources humaines et les établissements de la DGPA (musées, archives, monuments, etc.). Il pilote les recrutements, accompagne les carrières des agents titulaires et suit les contrats de personnels non-permanents sur un portefeuille d'établissements déterminé. C'est un rôle de coordination administrative exigeant de la fiabilité, où chaque dossier suit des calendriers précis et procédures réglementaires.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B : position intermédiaire entre cadre et exécution, offrant une stabilité d'emploi et des perspectives d'évolution professionnelle au sein de la FPE. Le poste s'ouvre tant aux titulaires qu'aux contractuels, modalité facilitant l'accès pour des candidats en reconversion. Une collaboration en binôme est mentionnée, signe d'une structuration d'équipe favorable à l'apprentissage.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur une expérience administrative préalable** : mentionner tout travail antérieur en gestion de dossiers, en instruction administrative ou en liaisons inter-services renforce la crédibilité face à des missions codifiées et chronophages.

**Démontrer une maîtrise pratique d'Excel** : au-delà du pack Office basique, exemplifier avec des traceurs de suivi, des tableaux d'analyse ou des alertes calendaires valorise le profil.

**Valoriser discrétion et continuité** : en RH, la confidentialité des dossiers et la stabilité relationnelle avec les partenaires internes (directeurs, services paie) sont décisives ; illustrer par des situations concrètes de gestion de tensions ou de secrets professionnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2390669Fonction publique d'État