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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 17 jours

Responsable de pôle séniors (h/f) - CCAS des Lilas

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
26 août 2026
Date limite
25 octobre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social

Missions principales

DEFINITION DU METIER : Met en œuvre la politique publique du pôle séniors. Pilote des projets. Encadre et organise les services et les équipements rattachés au pôle. ACTIVITES TECHNIQUES : • Organiser, coordonner et planifier les activités du pôle • Pilotage de projet, encadrement du personnel • Suivi du budget • Rédaction, analyse et suivi des marchés relatifs au pôle • Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle • Informer et conseiller l’usager dans ses démarches • Recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande • Suivre et contrôler l’activité des agent.e.s ACTIVITES SPECIFIQUES : • Participe, en collaboration avec les élus : o à la mise en œuvre d’une politique de prévention, de maintien à domicile et de lien social en faveur des seniors sur la ville, en lien avec l’élu.e de secteur et en concertation avec les équipes o à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de service du Maintien à domicile en vue de la professionnalisation des interventions et des renouvellements d’agrément qualité • Coordonne l’action du pôle senior en lien avec les interventions menées par les partenaires institutionnels, associatifs et les usager.e.s • Assure la gestion administrative et budgétaire du service, élabore les bilans d’activité, développe et évalue les politiques publiques mises en place. • Veille du cadre réglementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et social et tout particulièrement celui de la dépendance • Management des équipes du maintien à domicile, du club des Hortensias et du pôle seniors • Développement et animation de partenariats

Compétences attendues

DEFINITION DU METIER : Met en œuvre la politique publique du pôle séniors. Pilote des projets. Encadre et organise les services et les équipements rattachés au pôle.ACTIVITES TECHNIQUES : • Organiser, coordonner et planifier les activités du pôle• Pilotage de projet, encadrement du personnel• Suivi du budget• Rédaction, analyse et suivi des marchés relatifs au pôle• Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle• Informer et conseiller l’usager dans ses démarches• Recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande• Suivre et contrôler l’activité des agent.e.sACTIVITES SPECIFIQUES : • Participe, en collaboration avec les élus :o à la mise en œuvre d’une politique de prévention, de maintien à domicile et de lien social en faveur des seniors sur la ville, en lien avec l’élu.e de secteur et en concertation avec les équipeso à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de service du Maintien à domicile en vue de la professionnalisation des interventions et des renouvellements d’agrément qualité • Coordonne l’action du pôle senior en lien avec les interventions menées par les partenaires institutionnels, associatifs et les usager.e.s• Assure la gestion administrative et budgétaire du service, élabore les bilans d’activité, développe et évalue les politiques publiques mises en place.• Veille du cadre réglementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et social et tout particulièrement celui de la dépendance• Management des équipes du maintien à domicile, du club des Hortensias et du pôle seniors• Développement et animation de partenariats

Profil attendu

SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) : • Piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents • Prioriser les projets, répartir et planifier les activités • Compétences d'animation, de direction d'équipe et méthodologie de projet • Capacité rédactionnelle et de synthèse • Force de propositions, sens du travail en équipe et en partenariat • Gestion administrative et budgétaire • Méthode et mise en place d’outils de management par projet et objectif. SAVOIRS (CONNAISSANCES) : • Connaissance de la réglementation du maintien à domicile et sur les règles d’hygiène et de sécurité • Techniques de pilotage et d’animation d’équipe • Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches • Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord) • Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches • Fonctionnement des administrations et établissements publics • Principes de la comptabilité publique et Statut de la fonction publique territoriale • Gestion des outils informatiques et du logiciel dédié SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) : • Sens de l’analyse • Sens des relations humaines • Sens de la pédagogie • Sens de l’organisation • Réactivité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président Mairie, 96 rue de Paris 93260 LES LILAS ou par courrier électronique : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Auxiliaire de vie - Aide à domicile

Comprendre ce poste

Le responsable de pôle séniors pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique d'aide et d'accompagnement des personnes âgées au sein du CCAS. Au-delà des activités administratives, ce poste porte la responsabilité de structurer des services essentiels : coordination des interventions à domicile, suivi des bénéficiaires, maintien du lien social. Il s'agit d'une posture d'encadrement qui articule gestion d'équipe, dialogue avec les élus et réponse aux besoins concrets des seniors du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, ce poste offre un profil cadre au sein de la FPT. Le CCAS recrute aussi bien des titulaires (via concours ou liste d'aptitude) que des contractuels, ce qui élargit les voies d'accès. L'évolution reste possible dans les fonctions d'encadrement ou vers des responsabilités élargies en direction générale selon l'expérience et les possibilités territoriales.

Conseils pour candidater

  • **Documenter l'expérience de gestion d'équipe et de projets** : mettez l'accent sur des exemples concrets d'encadrement, de coordination de services ou de pilotage de changements, même issus du secteur privé ou associatif.
  • **Démontrer des connaissances sectorielles** : mentionnez toute familiarité avec le maintien à domicile, l'aide aux seniors, les obligations réglementaires (qualité de vie, sécurité, dossier usager) pour justifier que vous n'arrivez pas en terrain inconnu.
  • **Valoriser les compétences transversales de pilotage** : budget, rédaction administrative, procédures, suivi d'indicateurs et management par objectif sont des critères clés pour cette catégorie A.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260824000076Fonction publique territoriale

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