FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Gestionnaire des personnels civils

Région de gendarmerie Grand-Est (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Grand-Est

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

28 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est. Il sera gestionnaire et responsable d’un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit : - les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d’avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps…) ; - les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne) ; - les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité…) ; - le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l’intérieur (Dialogue 2) ; - le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,…) ; - les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie - la préparation des dossiers de recrutement de contractuels. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion et administration des personnels civils Composition et effectifs du service 1 chef de bureau 1 adjoint 4 gestionnaires Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et adjoint Officier adjoint RH Chef de l’appui opérationnel Liaisons fonctionnelles Divers services de la gendarmerie ; Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur de Metz et Dijon ; Direction générale de la gendarmerie nationale ; Centre ministériel de gestion ; Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est.Il sera gestionnaire et responsable d’un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit :- les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d’avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps…) ;- les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne) ;- les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité…) ;- le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l’intérieur (Dialogue 2) ;- le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,…) ;- les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie- la préparation des dossiers de recrutement de contractuels.Votre environnement professionnel :Activités du serviceGestion et administration des personnels civilsComposition et effectifs du service1 chef de bureau1 adjoint4 gestionnairesLiaisons hiérarchiquesChef de bureau et adjointOfficier adjoint RHChef de l’appui opérationnelLiaisons fonctionnellesDivers services de la gendarmerie ;Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur de Metz et Dijon ;Direction générale de la gendarmerie nationale ;Centre ministériel de gestion ;Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique -bureautique Niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - à acquérir - Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis - Savoir s'organiser Niveau pratique - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis - Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Vos perspectives : passer les concours et valoriser l’expérience acquise Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur Horaires variables selon le règlement intérieur : 38 heures / semaine 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT Qui contacter ? - Chef du bureau du personnel civil Tél : 03 55 62 45 02 Mail : [email protected] - Adjoint du chef du bureau du personnel civil Tél : 03 55 62 45 06 Mail : [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de Gendarmerie du Grand Est Division de l'appui opérationnel - Bureau du personnel civil Caserne Le Troadec 1 rue Sainte Barbe - 57000 METZ Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire des personnels civils exerce une fonction pivot dans l'administration d'une région de gendarmerie : il assure la gestion administrative de proximité des agents civils, du suivi de carrière aux congés, en passant par les mutations et les changements de statut. Au quotidien, le titulaire du poste traite des actes de gestion individualisés, conseille les agents sur leurs droits et obligations, et pilote des dossiers via les logiciels métier du ministère de l'Intérieur (Dialogue 2, Agorha). C'est un rôle clé pour fluidifier les relations entre l'administration centrale et les agents sur le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert à titre de contractuel ou de titulaire en catégorie C, ce qui correspond à un niveau BAC ou équivalent. La FPE offre des perspectives d'évolution par la préparation de concours internes (notamment pour progresser vers les catégories B ou A), permettant une valorisation de l'expérience acquise sur le terrain administratif.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre maîtrise bureautique et votre capacité d'apprentissage des outils métier** : les logiciels Dialogue 2 et Agorha ne sont pas connus de tous, mais une démonstration de votre curiosité technique rassure les recruteurs.

**Décrivez des expériences où vous avez appliqué une réglementation ou instruit des dossiers complexes** : la gestion RH ou la gestion administrative d'un établissement démontre votre compréhension de processus procéduriers.

**Illustrez votre sens du service et votre diplomatie relationnelle** : conseiller des agents sur des sujets sensibles (mutations, positions) exige tact et clarté pédagogique ; des exemples concrets renforcent votre candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA057GNC-125854Fonction publique d'État