FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

PREF 91 - CAT A - Chef du bureau de l'asile

Préfecture de l'Essonne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de l'Essonne

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

28 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef de bureau pilote et anime le bureau et les missions des collaborateurs. Il pilote les projets engagés dans le service. Il fait évoluer l’organisation du bureau en fonction des priorités et de la charge de l’activité. Il assure un suivi direct des dossiers complexes. Il assure un suivi régulier des statistiques attendus ainsi que des outils de pilotage de son bureau. Il suit l’activité et les délais de traitement des dossiers de demande de titres déposés en guichet ou sur l’ANEF. Il participe au fonctionnement quotidien du guichet unique en s’assurant de la mise en œuvre des procédures d’accueil, d’enregistrement et d’orientation des demandeurs, ceci en lien avec l’OFII et la structure de premier accueil des demandeurs d’asile. Il est notamment très attentif au respect du délai de convocation en guichet unique imposé par la réglementation. Il conduit l’activité des procédures Dublin/AMMR en s’assurant du bon suivi des procédures, de l’organisation et du suivi des rétentions administratives et de la bonne organisation des transferts. Il est en charge de la mise en œuvre des procédures administratives concernant la présence indue des demandeurs d’asile dans les HUDA/CADA. Il assure, à posteriori, un contrôle des procédures appliquées en prévention du risque de fraude lié à l’activité du bureau. Il assure la veille juridique et garantie l’amélioration continue de la qualité réglementaire des arrêtés pris par les agents, arrêtés qu’il est chargé de contrôler. Il vient, en tant que de besoin, en soutien dans les missions d’accueil. Il gère les situations conflictuelles tant en terme d’accueil du public qu’en interne le cas échéant. Il peut être amené à représenter le directeur de l’immigration et de l’intégration. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Possibilité de participation aux permanences éloignement le week-end et jours fériés NBI 20 points Régime horaire : 37h30 Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+ Qui contacter ? Estelle DESPLANCHE, directrice : [email protected] Vos perspectives : Ce poste permet de développer des compétences managériales ainsi que des connaissances en matière de législation des étrangers au sein d’un service accueillant du public. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Le chef de bureau pilote et anime le bureau et les missions des collaborateurs. Il pilote les projets engagés dans le service. Il fait évoluer l’organisation du bureau en fonction des priorités et de la charge de l’activité. Il assure un suivi direct des dossiers complexes. Il assure un suivi régulier des statistiques attendus ainsi que des outils de pilotage de son bureau. Il suit l’activité et les délais de traitement des dossiers de demande de titres déposés en guichet ou sur l’ANEF.Il participe au fonctionnement quotidien du guichet unique en s’assurant de la mise en œuvre des procédures d’accueil, d’enregistrement et d’orientation des demandeurs, ceci en lien avec l’OFII et la structure de premier accueil des demandeurs d’asile. Il est notamment très attentif au respect du délai de convocation en guichet unique imposé par la réglementation.Il conduit l’activité des procédures Dublin/AMMR en s’assurant du bon suivi des procédures, de l’organisation et du suivi des rétentions administratives et de la bonne organisation des transferts. Il est en charge de la mise en œuvre des procédures administratives concernant la présence indue des demandeurs d’asile dans les HUDA/CADA.Il assure, à posteriori, un contrôle des procédures appliquées en prévention du risque de fraude lié à l’activité du bureau. Il assure la veille juridique et garantie l’amélioration continue de la qualité réglementaire des arrêtés pris par les agents, arrêtés qu’il est chargé de contrôler. Il vient, en tant que de besoin, en soutien dans les missions d’accueil. Il gère les situations conflictuelles tant en terme d’accueil du public qu’en interne le cas échéant.Il peut être amené à représenter le directeur de l’immigration et de l’intégration.Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Possibilité de participation aux permanences éloignement le week-end et jours fériésNBI 20 pointsRégime horaire : 37h30Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+Qui contacter ?Estelle DESPLANCHE, directrice : [email protected] perspectives :Ce poste permet de développer des compétences managériales ainsi que des connaissances en matière de législation des étrangers au sein d’un service accueillant du public. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir manager / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Conditions d'exercice

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction de l’immigration et de l’intégration est chargée de l’application de la réglementation relative aux conditions d’entrée et de séjour des ressortissants étrangers, des demandes d’asile, de leur éloignement et du contentieux des étrangers. Elle est également en charge de l’intégration des ressortissants étrangers au travers des procédures de naturalisation. Elle comprend 129 agents répartis en 1 mission, 3 bureaux et un pôle : la mission départementale « séjour » de l’Essonne, le bureau de l’acquisition de la nationalité française, le bureau de l’asile, le bureau de l’éloignement du territoire et le Pôle contentieux. Composition et effectifs du service : Le bureau de l’asile est composé de 2 cadres A chef de bureau et adjoint au chef de bureau, d’un secrétaire administratif et de 9 adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques : La directrice de l’immigration et de l’intégration et la directrice-adjointe Liaisons fonctionnelles : Ministère de l’Intérieur, Gendarmerie, Police Nationale, Police de l’air aux frontières, Centres de rétention administrative, OFII, OFPRA, Préfecture de région, SPADA, les autres préfectures, la mission « séjour » et le bureau de l’éloignement de la direction.

Informations complémentaires

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf "De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle : - restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers) - forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage - mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne) - lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare - accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement." Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Responsable du service population

Comprendre ce poste

Le chef de bureau asile à la préfecture de l'Essonne exerce une responsabilité centrale dans le traitement des demandes d'asile. Il pilote une équipe, organise les flux de dossiers et veille au respect des délais réglementaires imposés par la procédure d'asile. Au quotidien, il coordonne le guichet unique (point de contact pour les demandeurs), assure le suivi des procédures Dublin et supervise des dossiers complexes. C'est une fonction clé dans l'accueil et l'orientation des demandeurs d'asile, qui exige rigueur administrative et sensibilité au contexte humanitaire.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie A, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une stabilité professionnelle dans la fonction publique d'État. Le groupe RIFSEEP 2 indique un positionnement hiérarchique cadre intermédiaire. L'accès à ce niveau implique généralement une formation juridique ou administrative solide et ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou des services centraux, notamment en matière de politiques migratoires.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience managériale concrète (direction d'équipe, coordination de projets) et démontrez votre maîtrise du cadre juridique (droit de l'asile, procédures administratives ou droit public général) : c'est un critère déterminant.
Documentez votre connaissance de l'environnement : stages, missions précédentes ou formations en préfecture, auprès de l'OFII, ou dans des structures d'accueil. Cette contextualisation fait la différence.
Préparez des exemples concrets montrant votre capacité à concilier exigences administratives et relations humaines dans un contexte sensible, ainsi que votre aptitude à gérer des délais serrés et des procédures complexes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA091ATA-125837Fonction publique d'État