FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef(fe) du service prévention et expulsions, PDALHPD

Préfecture du Nord (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Nord

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

1 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Encadrement du service prévention et expulsions et PDALHPD - Animation du réseau départemental de prévention des expulsions - Mise en œuvre et suivi du plan départemental d’action pour le logement en faveur des personnes défavorisées dans l’arrondissement de Lille en lien avec la DDTM pour la partie prévention des expulsions - Encadrement d’une équipe (15 agents) - Représenter et défendre les intérêts de l’État devant le TA et représentation de l’Etat dans les réunions partenariales - Participer aux COMED mensuelles en tant que membre suppléant Votre environnement professionnel : Activités du service : Accès au logement des personnes défavorisées et prioritaires, prévention des expulsions domiciliaires, mise en œuvre de la loi instituant le droit au logement opposable, gestion des contingents réservataires de logements sociaux, logement des agents de l’Etat et relations locatives. Composition et effectifs du service : 4 cadres A - 8 cadres B - 19 cadres C soit 31 agents Liaisons hiérarchiques : Placé sous la responsabilité du chef de pôle (catégorie A+) Liaisons fonctionnelles : DIHAL, DDETS PUSHI, DDTM, Conseil Départemental, Collectivités territoriales, (EPCI, communes), sous-préfectures, bailleurs sociaux, propriétaires privés, partenaires associatifs (SOLIHA, GRAAL,...), CAF, tribunaux, huissiers, avocats, Banque de France.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :- Encadrement du service prévention et expulsions et PDALHPD- Animation du réseau départemental de prévention des expulsions- Mise en œuvre et suivi du plan départemental d’action pour le logement en faveur des personnes défavorisées dans l’arrondissement de Lille en lien avec la DDTM pour la partie prévention des expulsions- Encadrement d’une équipe (15 agents)- Représenter et défendre les intérêts de l’État devant le TA et représentation de l’Etat dans les réunions partenariales- Participer aux COMED mensuelles en tant que membre suppléantVotre environnement professionnel :Activités du service :Accès au logement des personnes défavorisées et prioritaires, prévention des expulsions domiciliaires, mise en œuvre de la loi instituant le droit au logement opposable, gestion des contingents réservataires de logements sociaux, logement des agents de l’Etat et relations locatives.Composition et effectifs du service : 4 cadres A - 8 cadres B - 19 cadres C soit 31 agentsLiaisons hiérarchiques :Placé sous la responsabilité du chef de pôle (catégorie A+)Liaisons fonctionnelles :DIHAL, DDETS PUSHI, DDTM, Conseil Départemental, Collectivités territoriales, (EPCI, communes), sous-préfectures, bailleurs sociaux, propriétaires privés, partenaires associatifs (SOLIHA, GRAAL,...), CAF, tribunaux, huissiers, avocats, Banque de France.

Profil attendu

Connaissances techniques : - connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir - avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis - avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis Savoir-faire : - savoir manager : Niveau maîtrise requis - savoir analyser : Niveau maîtrise à acquérir - avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise requis - savoir rédiger : Niveau maîtrise requis - savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis - savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis Savoir être : - avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis - savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis - savoir communiquer : Niveau maîtrise requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Encadrement et animation d’une équipe - Sens de l’organisation - Sens du contact, qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en partenariat - Organisation et réactivité - Disponibilité - Curiosité pour la matière - Rigueur - Compétence interministérielle et équipe de travail interministérielle - Missions partiellement télétravaillables Les avantages : - Restaurant administratif sur place - Forfait mobilité durable - Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75% - Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare - Position centrale en plein cœur de la ville de Lille - Possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche - Participation à la complémentaire santé - Accès à un large de choix de formations - Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit

Informations complémentaires

Affectation administrative : Direction départementale de l’emploi, de l’insertion et des solidarités, Direction de l’insertion, de l’emploi et du logement , Pôle accès au logement, Cité Marianne, boulevard de Strasbourg - LILLE Vos perspectives : Possibilité d’occuper un poste à responsabilité supérieure. Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Cadre chargé de la coordination et du pilotage EPP0005A Qui contacter ? : Madame Delphine WYART, Adjoint au chef du pôle accès au logement – tél : 03 74 00 63 31 - [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Cadre juridique

2° de l'article L331-2 (Anciennement 2° de l'article 4)

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Ce poste pilote une politique publique transversale en lien direct avec le droit au logement et la prévention des expulsions au niveau départemental. Le Chef du service coordonne l'accès au logement des personnes défavorisées, anime le réseau local de prévention et assure la mise en œuvre du plan d'action départemental. Il s'agit d'une fonction d'encadrement et de représentation de l'État auprès des partenaires locaux et devant les juridictions administratives, dans un secteur où les enjeux sociaux et réglementaires sont majeurs.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre en catégorie A permet l'accès à des titulaires de la fonction publique ou à des contractuels, offrant une certaine souplesse de recrutement. En FPE, ce type de poste cadre offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de direction ou des fonctions de pilotage au sein de l'administration d'État, et constitue un point d'ancrage important pour les cadres spécialisés en politiques sociales ou juridiques.

Conseils pour candidater

Démontrer une solide expérience en droit administratif ou en matière de logement social, en insistant sur des cas de représentation devant les tribunaux ou de gestion de contentieux administratif.
Mettre en avant l'expérience du management d'équipe (structuration, pilotage de projets transversaux) et la capacité à animer des réseaux partenariaux complexes (collectivités, bailleurs, acteurs sociaux).
Préparer des exemples concrets de projets politiques menés de bout en bout, avec résultats mesurables, ainsi que des illustrations de travail interministériel ou multi-partenarial.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA059ATA-125970Fonction publique d'État