FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Responsable Formation-Recrutement - MAIRIE DE LOOS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Publication

28 octobre 2026

Date limite

28 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Rejoignez une équipe des ressources humaines investie au sein de laquelle vous pilotez les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vous serez aussi en soutien sur la partie paie. Recrutement - Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision. - Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité. - Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement. Formation et développement des compétences - Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences. - Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation. - Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel. - Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation. - Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation. - Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR). Missions transversales - Elaborer et participer à l’analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires. - Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service. - Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation. - Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire. - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.

Compétences attendues

Rejoignez une équipe des ressources humaines investie au sein de laquelle vous pilotez les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vous serez aussi en soutien sur la partie paie.Recrutement- Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement.- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision.- Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.- Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement.Formation et développement des compétences- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences.- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation.- Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel.- Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.- Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.- Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR).Missions transversales- Elaborer et participer à l’analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires.- Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service.- Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation.- Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire.- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.

Profil attendu

Savoir et savoir-faire - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions. - Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines. - Maîtrise des dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences. - Connaissances appréciées en gestion de carrière, paie, temps de travail, santé au travail et dialogue social. - Appétence pour l'analyse des données RH - Capacité à conduire des recrutements et à animer des entretiens. - Aptitude à piloter des projets et à travailler en transversalité. - Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse. - Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage RH. Savoir-être - Sens du service public. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés. - Force de proposition. - Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année - Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation - Temps complet (37 h hebdomadaires avec octroi de RTT) avec possibilité d'horaires variables. La candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) est à adresser à Mme Amélie LEROY, DRH.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Le responsable formation-recrutement occupe une fonction charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une commune. Il organise la manière dont la collectivité attire, sélectionne et développe les personnes qui assurent ses services publics de proximité. Au quotidien, il conseille les directions dans l'identification de leurs besoins, conduit les procédures de recrutement jusqu'à la décision, puis élabore et suit le plan de formation qui accompagne les évolutions des métiers et des compétences. Sa mission s'inscrit ainsi directement dans la capacité de la collectivité à maintenir un niveau de service adapté aux besoins des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la procédure peut relever d'un recrutement sur emploi permanent ou d'un contrat selon le cadre retenu par la collectivité. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec une forte part d'autonomie et de responsabilité juridique. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines ou de responsable de pôle au sein de collectivités de taille variée.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de recrutements menés de bout en bout, en précisant le nombre de postes, les types de profils et les délais, afin de démontrer votre maîtrise du processus complet.
Appuyez votre candidature sur des éléments de connaissance du statut territorial et de ses évolutions récentes, notamment en matière de droit de la formation et de dialogue social, en citant les textes que vous avez appliqués.
Illustrez votre capacité d'analyse par des réalisations chiffrées, telles que la construction d'un tableau de bord RH, le suivi d'un plan de formation ou la mesure de l'impact d'une action d'attractivité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261007000648Fonction publique territoriale