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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 11 jours

RAID - Gestionnaire de la formation opérationnelle H/F

RAID (ouvre un nouvel onglet) — RAID

Localisation
Essonne (91), France (91)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
1 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Enseignement et formation
Secteur
Education & Formation

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En liaison directe avec le Chef de la Cellule RH et Budget de la Section Formation Opérationnelle, vos missions s’articulent autour : - du suivi des recrutements des tests de sélections dans sa gestion administrative ; - du suivi des besoins en formation des agents ; - de la mise à jour des plans et actions de formation du grand RAID ; - de la création, la fiabilisation et la clôture des stages ; - de la fiabilisation des informations dans l’outil Dialogue Web Formation ; - de la diffusion et des inscriptions aux appels à candidatures de formation ; - de la mise à jour des tableaux de bord d’aide à la décision des chefs du RAID ; - du suivi des stages, de la formation initiale et continue (tous corps) ; - de l’actualisation des habilitations et spécialités des opérateurs du RAID ; - de la mise en œuvre de l’indemnisation des frais de stage ; Vous travaillerez en collaboration avec un second adjoint administratif et deux réservistes, avec lesquels vous partagerez ces missions. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service Liaisons hiérarchiques : le Chef de la Cellule Ressources Humaines et Budget de la Section Formation Opérationnelle, le Chef de la Section Formation Opérationnelle et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales : En liaison directe avec le Chef de la Cellule RH et Budget de la Section Formation Opérationnelle, vos missions s’articulent autour :- du suivi des recrutements des tests de sélections dans sa gestion administrative ;- du suivi des besoins en formation des agents ;- de la mise à jour des plans et actions de formation du grand RAID ;- de la création, la fiabilisation et la clôture des stages ;- de la fiabilisation des informations dans l’outil Dialogue Web Formation ;- de la diffusion et des inscriptions aux appels à candidatures de formation ;- de la mise à jour des tableaux de bord d’aide à la décision des chefs du RAID ;- du suivi des stages, de la formation initiale et continue (tous corps) ;- de l’actualisation des habilitations et spécialités des opérateurs du RAID ;- de la mise en œuvre de l’indemnisation des frais de stage  ; Vous travaillerez en collaboration avec un second adjoint administratif et deux réservistes, avec lesquels vous partagerez ces missions.Votre environnement professionnel : Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés.Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du serviceLiaisons hiérarchiques : le Chef de la Cellule Ressources Humaines et Budget de la Section Formation Opérationnelle, le Chef de la Section Formation Opérationnelle et son adjointLiaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique / bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis savoir communiquer : niveau pratique requis savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein du pôle Formation du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de candidature : 31/12/2026 Lien vers le formulaire de mobilité https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Lien vers le formulaire CAIOM https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Ce poste nécessite une grande disponibilité afin de répondre aux besoins opérationnels de l’unité et aux impératifs ponctuels du service. Poste soumis à habilitation. Permis B vivement conseillé. Qui contacter ? [email protected]

Informations complémentaires

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERENS013 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Au sein du RAID, unité de la police nationale, ce gestionnaire de formation opérationnelle assure le pilotage administratif et logistique de la formation des agents. Il intervient sur l'ensemble du cycle : des tests de sélection jusqu'au suivi des stages, en passant par l'identification des besoins et la mise à jour des compétences. C'est un rôle d'interface entre les chefs de section et les opérateurs, crucial pour maintenir une formation de qualité dans une structure aux besoins opérationnels exigeants.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce poste relève de la maîtrise administrative : accessible aux titulaires comme aux contractuels. L'emploi offre une stabilité et des perspectives d'évolution dans le pilotage RH et formation du secteur sécurité. Le RIFSEEP (grille indiciaire adaptée) structure la rémunération et les avancements dans cette catégorie.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur votre expérience avec des outils bureautiques avancés (tableurs, bases de données) et tout système de suivi RH ou de gestion administrative : cet environnement technique sera votre quotidien.
  • Démontrez une capacité à gérer des priorités concurrentes et à produire des synthèses : vous coordonnerez stages, recrutements et tableaux de bord simultanément pour des publics variés.
  • Valorisez vos expériences antérieures en environnement institutionnel ou sécuritaire (police, armée, administration) pour montrer votre compréhension de la culture opérationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA091ACC-125943Fonction publique d'État

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