FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours
DIPN78 - SDRF Gestionnaire des ressources humaines et formations F/H
Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France
Localisation
Yvelines (78), France (78)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
1 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales
Traitement des stages extérieurs et internes
États mensuels et annuels
Traitement des formations internes et des séances de tir dans Dialogue 2
Saisie des demandes de formations des fonctionnaires du service dans D2 Dialogue 2 – SLA
Tenue des dossiers individuels des fonctionnaires du service
Gestion des dossiers de blessures en services des fonctionnaires du service
Traitement des dossiers de frais de déplacement des formateurs
Classement
Participation au recrutement des Policiers adjoints.
aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines
Votre environnement professionnel
Activités du service
Ce service consiste à créer et à gérer des stages internes et externes. Par ailleurs, il enregistre dans Dialogue 2 les fonctionnaires participant aux divers stages Il établit les statistiques relatives au SDRF78
Composition et effectifs du service
1 Commandant de Police - 1 RULP - 8 Majors de Police – 7 Brigadiers-Chefs de Police - 4 Gardiens de la Paix - 3 Adjoints Administratifs Principaux – 1 réserviste- Soit un total de 25 fonctionnaires
Liaisons hiérarchiques
Commandant de Police et Major RULP
Liaisons fonctionnelles
BOE / BLS / DIPN / DNSP / ACADÉMIE DE POLICE
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP: 1Vos activités principalesTraitement des stages extérieurs et internesÉtats mensuels et annuelsTraitement des formations internes et des séances de tir dans Dialogue 2Saisie des demandes de formations des fonctionnaires du service dans D2 Dialogue 2 – SLATenue des dossiers individuels des fonctionnaires du serviceGestion des dossiers de blessures en services des fonctionnaires du serviceTraitement des dossiers de frais de déplacement des formateursClassementParticipation au recrutement des Policiers adjoints.aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines Votre environnement professionnel Activités du serviceCe service consiste à créer et à gérer des stages internes et externes. Par ailleurs, il enregistre dans Dialogue 2 les fonctionnaires participant aux divers stages Il établit les statistiques relatives au SDRF78Composition et effectifs du service1 Commandant de Police - 1 RULP - 8 Majors de Police – 7 Brigadiers-Chefs de Police - 4 Gardiens de la Paix - 3 Adjoints Administratifs Principaux – 1 réserviste- Soit un total de 25 fonctionnairesLiaisons hiérarchiquesCommandant de Police et Major RULP Liaisons fonctionnellesBOE / BLS / DIPN / DNSP / ACADÉMIE DE POLICE
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel /niveau pratique / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis
- Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique / requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise / requis
Savoir rédiger / niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maitrise / requis
Savoir analyser / niveau pratique / requis
- Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis
savoir communiquer / niveau pratique / requis
Vos perspectives :
La gestion des Ressources Humaines au SDRF78 permet de développer des qualités d’organisation et
d’adaptation. L’expérience acquise peut faciliter la préparation aux examens et concours internes.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).
Travail intensif sur ordinateur
Organisation, rigueur et réactivité
Régime hebdomadaire 40h30, horaires variables (25CA - 29RTT)
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.
Qui contacter
Le Commandant de Police – Chef du SDRF78 - 01 70 29 20 00
Liste de pièces requises pour déposer une candidature
Afin de télécharger le formulaire :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation
DIPN78 / SERVICE DÉPARTEMENTAL DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION
03 Avenue Jean Lurcat 78330 FONTENAY LE FLEURY
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Ressources humaines
GRH007A – RIME FPEGRH06
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Ce poste de gestionnaire RH au sein de la Direction interdépartementale de Police Nationale d'Île-de-France assure le suivi administratif et pédagogique des effectifs de proximité. Le titulaire pilote l'ensemble du cycle de formation (demandes, inscriptions, suivi dans les systèmes d'information), gère les dossiers individuels des agents et participe aux opérations de recrutement des adjoints. C'est un rôle de coordination administrative centrale pour le bon déroulement des formations et de la gestion des carrières au niveau local.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie C relève de la fonction publique d'État et s'ouvre aussi aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La catégorie C implique des responsabilités administratives et d'exécution sans encadrement hiérarchique direct de personnel ; elle permet cependant d'évoluer vers des postes de catégorie B après expérience et formation complémentaire dans le versant État.
Conseils pour candidater
- Maîtriser les systèmes d'information (Dialogue 2, logiciels d'administration RH) est un atout décisif : mentionnez tout logiciel de gestion administrative utilisé antérieurement et votre capacité à assimiler rapidement de nouveaux outils.
- Démontrer votre capacité à gérer des dossiers complexes et multiples en parallèle : illustrez avec des exemples concrets d'expérience montrant votre organisation, rigueur et respect des délais administratifs.
- Souligner votre aptitude à communiquer avec des publics variés (agents, cadres, partenaires) tout en maintenant la confidentialité des données RH sensibles ; la discrétion et le professionnalisme sont primordiaux en environnement policier.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA078PNC-125935Fonction publique d'État