DRH - Chef-fe de la section politique indemnitaire des personnels spécialisés

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Au sein du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), la section de la politique indemnitaire est en charge de : - mettre en œuvre la politique indemnitaire du ministère ; - d’instruire et traiter les éléments accessoires à la rémunération des agents affectés en administration centrale (astreintes, heures supplémentaires, vacations de jury de concours, prime spéciale et spécifique d’installation, indemnité spécifique de rupture conventionnelle, allocation forfait télétravail…) dans le respect de la réglementation applicable à la paye. En votre qualité de chef de section, vous êtes chargé des attributions suivantes : - piloter l’activité de la section et encadrer les agents de la section : 1 adjoint, 4 gestionnaires, 1 apprenti ; - élaborer et piloter la politique indemnitaire du ministère pour les corps gérés par le bureau. - participer à la mise en œuvre du RIFSEEP, assurer son suivi et son bilan ; - Mettre à jour les différentes cartographies de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) en lien avec les directions et les services déconcentrés ; - Conseiller les autorités centrales et déconcentrées en matière de rémunération principale et accessoire ; - contrôler et superviser les saisies relatives à la rémunération accessoire des personnels des filières numérique, sécurité routière, sociale et technique ainsi que celles ouvriers de l’État affectés en administration centrale ; - assurer le suivi des dossiers individuels sensibles relatifs aux différentes problématiques de la section ainsi que les recours contentieux ; - impulser des réformes de simplification dans le domaine de la section ; - participer à l'animation du réseau des bureaux RH d’administration centrale des secrétariats généraux pour l’administration de l’intérieur (SGAMI) et des secrétariats généraux communs départements (SGCD). Ce poste nécessite une forte réactivité, un sens aigu de l'organisation et le sens du collectif de travail. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion RH de qualité des fonctionnaires gérés. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires, indemnitaires et indiciaires) relatives aux corps relevant du périmètre du bureau. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau et son adjointe. · Liaisons fonctionnelles - Directions d'administration centrale, préfecture de police de Paris, préfectures, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats en outre-mer. - Bureaux de la sous-direction des personnels : bureau de gestion des personnels administratifs, bureau des parcours professionnels, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales. - Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (DRH/SDRF). - Direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France.