FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

ENSOSP-Chef(fe) de la division des ressources humaines (DRH)

Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

3 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La division des ressources humaines (DRH) recherche sa/son Chef(fe) de division - Groupe RIFSEEP 1. Vous serez placé(e) sous l’autorité directe du secrétaire général. Activités principales (T=Activités télétravaillables) 1.Mise en œuvre et application de la politique des ressources humaines de l’École : -(T) conseiller la direction dans l'application de la législation ; -(T) assister le secrétaire général dans la mise en œuvre et l'application des procédures de gestion du personnel ; -(T) participer et contribuer à l'ensemble des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; -(T) assurer l’organisation des instances de dialogue social (dont le comité social d’administration) ; -(T) garantir la tenue des élections professionnelles tous les 4 ans ; -(T) superviser les études statistiques sur le temps de travail, présences et absences. 2.Gestion des ressources humaines : -(T) encadrer l'équipe de la division des ressources humaines (management de 7 agents) ; - (T) (faire) réaliser les activités de recrutement, mobilité, gestion des carrières, gestion du temps de travail ; -(T) conseiller et assister les managers et les agents ; -(T) superviser le suivi des dossiers du personnel ; - (T) coordonner l'élaboration et le suivi du plan de formation de l’établissement (local et interministériel). 3.Paie / Budget : -(T) préparer et gérer le budget de la DRH (GBCP et comptes rendus de gestion) ; -(T) garantir la paie des agents et des intervenants (paie à façon) ; -(T) (Faire) assurer le remboursement des agents en MAD. 4.Action sociale : -(T) impulser, animer et coordonner la politique d’action sociale (psychologue, assistance sociale, RPS) ; - (T) coordonner le réseau des référents de l’établissement : Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations, Handicap, Laïcité et déontologie ; -(T) garantir la procédure des signalements ; -(T) établir le bilan social / rapport social unique de l'ENSOSP ; -(T) assurer les fonctions de correspondant et de référent auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS). Liaisons hiérarchiques Secrétaire générale adjointe (SGA)-Secrétaire général (SG)-Directeur adjoint (DA)-Directeur (Densosp) Liaisons fonctionnelles En interne : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents. En externe : Ministère de l’Intérieur et sa DRH, autres ministères, collectivités territoriales, services DRFIP, organismes de prestations sociales et fiscales (URSAFF, CAF, SRE, IRCANTEC, INSEE, pôle emploi, etc.). Perspectives Par la variété des données traitées, la dimension transverse des activités et la richesse des relations établies avec les services internes et externes, ce poste constitue un tremplin dans une carrière au sein du ministère ou vers d'autres administrations. Date de mise à jour de la fiche de poste 03/09/2026 Durée attendue sur le poste 3 ans

Compétences attendues

La division des ressources humaines (DRH) recherche sa/son Chef(fe) de division - Groupe RIFSEEP 1.Vous serez placé(e) sous l’autorité directe du secrétaire général.Activités principales (T=Activités télétravaillables)1.Mise en œuvre et application de la politique des ressources humaines de l’École :-(T) conseiller la direction dans l'application de la législation ;-(T) assister le secrétaire général dans la mise en œuvre et l'application des procédures de gestion du personnel ;-(T) participer et contribuer à l'ensemble des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;-(T) assurer l’organisation des instances de dialogue social (dont le comité social d’administration) ;-(T) garantir la tenue des élections professionnelles tous les 4 ans ;-(T) superviser les études statistiques sur le temps de travail, présences et absences.2.Gestion des ressources humaines :-(T) encadrer l'équipe de la division des ressources humaines (management de 7 agents) ;- (T) (faire) réaliser les activités de recrutement, mobilité, gestion des carrières, gestion du temps de travail ;-(T) conseiller et assister les managers et les agents ;-(T) superviser le suivi des dossiers du personnel ;- (T) coordonner l'élaboration et le suivi du plan de formation de l’établissement (local et interministériel).3.Paie / Budget :-(T) préparer et gérer le budget de la DRH (GBCP et comptes rendus de gestion) ;-(T) garantir la paie des agents et des intervenants (paie à façon) ;-(T) (Faire) assurer le remboursement des agents en MAD.4.Action sociale :-(T) impulser, animer et coordonner la politique d’action sociale (psychologue, assistance sociale, RPS) ;- (T) coordonner le réseau des référents de l’établissement : Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations, Handicap, Laïcité et déontologie ;-(T) garantir la procédure des signalements ;-(T) établir le bilan social / rapport social unique de l'ENSOSP ;-(T) assurer les fonctions de correspondant et de référent auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS).Liaisons hiérarchiquesSecrétaire générale adjointe (SGA)-Secrétaire général (SG)-Directeur adjoint (DA)-Directeur (Densosp)Liaisons fonctionnellesEn interne : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.En externe : Ministère de l’Intérieur et sa DRH, autres ministères, collectivités territoriales, services DRFIP, organismes de prestations sociales et fiscales (URSAFF, CAF, SRE, IRCANTEC, INSEE, pôle emploi, etc.).PerspectivesPar la variété des données traitées, la dimension transverse des activités et la richesse des relations établies avec les services internes et externes, ce poste constitue un tremplin dans une carrière au sein du ministère ou vers d'autres administrations.Date de mise à jour de la fiche de poste 03/09/2026Durée attendue sur le poste 3 ans

Profil attendu

Dans la posture attendue -Attacher une importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité ; -Attacher une importance à la notion de service au public; -Disponibilité, réactivité, tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse. Compétences principales Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Autres : Connaissances du décret GBCP. Composition et effectifs du service 8 agents ·1 chef de division (catégorie A), ·1 adjointe au chef de division, cheffe de service des projets structurants RH (catégorie B) ·1 cheffe de service Carrière et Rémunération (catégorie B) avec o 1 chargé de gestion administrative sapeur-pompier professionnel (catégorie C) o 2 chargé(e)s de gestion carrière, paie et suivi du temps de travail (catégorie C) ·1 cheffe de service Développement des compétences et qualité de vie au travail (catégorie B) ·1 chef de service Mobilités et maitrise des effectifs (catégorie B)

Conditions d'exercice

Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - AIX-EN-PROVENCE Secrétariat général (SG) Division des ressources humaines (DRH) 1070 rue Lieutenant Parayre - BP 20316 13798 Aix-en-Provence Cedex 03 Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions -Régime horaire : 38H/semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels -Télétravail possible (2 jours/semaines) -Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ; -Adhésion au CNAS et possibilité d’adhérer à l’amicale des personnels ; -Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC du MI) et de la restauration. Activités de la division des ressources humaines ·Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ; ·Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat) ·Rémunération des personnels et intervenants de l’école ·Suivi et gestion individuelle quotidienne des 210 agents, apprentis, élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ·Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ·Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ·Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) Ressources humaines Domaine Responsable des ressources humaines Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) FPGRH002 temps de travail sur emploi-type 1 100% Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2) Domaine Ressources humaines Emploi type Responsable des ressources humaines Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) FP2GRH01 temps de travail sur emploi-type 1 100% Contacts Sur l’emploi proposé : le secrétaire général, M. Christophe Pizzi, 04 42 39 04 14, [email protected] Sur les modalités de recrutement : la cheffe de service, Mme Émilie Facciolo, 04 42 39 04 77, [email protected] Date limite de dépôt des candidatures 30/11/2026 Pièces requises pour déposer une candidature: CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité signé par la hiérarchie disponible sous le lien à récupérer 2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public" et en parallèle, les candidatures sont à adresser par mail à [email protected]

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Chef de la DRH à l'ENSOSP, vous incarnez le pilier administratif d'une école de formation stratégique pour les sapeurs-pompiers français. Cette fonction articule la conformité légale (application de la législation du travail public), le pilotage des effectifs (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) et l'animation du dialogue social. Au quotidien, il s'agit de conseiller la direction sur les enjeux RH, structurer les procédures de gestion du personnel, organiser les instances statutaires et superviser une équipe de sept agents. C'est un rôle de transition entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, ouvrant deux parcours distincts. Les titulaires bénéficient de la stabilité et des droits du statut, tandis que les contractuels conservent une flexibilité. L'inscription au RIFSEEP 1 indique un échelon d'encadrement intermédiaire avec perspectives d'évolution vers des postes de pilotage stratégique ou de direction dans le réseau des écoles publiques.

Conseils pour candidater

Valoriser une expertise juridique avérée en droit public et gestion du personnel : la maîtrise du cadre légal (statut FPE, instances de dialogue social, procédures électorales) est discriminante face aux autres candidats.

Démontrer une expérience de management d'équipe et une aisance avec les outils budgétaires-comptables ; préparer des exemples concrets de projets RH pilotés ou de transformation administrative menée.

Insister sur la discrétion et la probité : en tant que gestionnaire des données sensibles du personnel, ces qualités éthiques doivent transparaître dans le parcours et les motivations énoncées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA013ACA-126097Fonction publique d'État