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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsDefense & SecuriteIl y a 9 jours

Adjoint au chef du service d'accueil et de surveillance H/F

Musée national de la Préhistoire - Les Eyzies de Tayac (ouvre un nouvel onglet) — Musée national de la Préhistoire - Les Eyzies de Tayac

Localisation
Dordogne (24), France (24)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Expert
Publication
3 septembre 2026
Date limite
2 octobre 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Missions et activités principales : Le service d’accueil et de surveillance concourt à la sécurité des personnes et des biens, à la sûreté des collections ainsi qu’à la qualité de l’accueil et de l’information des visiteurs. Sous l’autorité de la direction et du chef de service accueil et surveillance, l'adjoint au chef de service accompagne le chef de service dans le pilotage, la coordination et l’animation du service. Il contribue à veiller à la mise en œuvre des orientations de l’établissement et à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes. Il participe à l’organisation et la coordination de l’activité du service, contribue à la définition des priorités et veille à l’adaptation des moyens humains et organisationnels aux besoins de l’établissement, notamment en fonction de la fréquentation, de la programmation et des manifestations. Sous la direction du chef de service en charge de la transformation, il est force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les procédures et les modalités d’intervention des équipes, en cohérence avec les enjeux et les orientations du musée, notamment au regard de l’évolution des publics, des usages du musée et des enjeux de sécurité et de sûreté. En l’absence du chef de service, il assure l’encadrement et l’animation des équipes et la gestion administrative de proximité des agents. Sur délégation du chef de service, il organise et contrôle leur activité, veille à la diffusion et à l’application des consignes et assure la bonne circulation de l’information. En complémentarité du chef de service, il accompagne les agents dans l’évolution de leurs missions et de leurs pratiques professionnelles. Il identifie les besoins en compétences et en formation et contribue à la professionnalisation des équipes, au développement de la polyvalence et à l’acquisition de nouvelles compétences. Il veille à la qualité du service rendu aux visiteurs et propose les mesures correctives et actions d’amélioration nécessaires. Avec le chef de service, il supervise l’organisation du dispositif d’accueil et de surveillance lors des manifestations temporaires. Il contribue à la prévention et au traitement des problématiques de sécurité et de sûreté et veille au respect des procédures applicables. Il travaille en concertation avec l’assistant de prévention pour les sujets relevant de son champ d’activité. Il développe la transversalité avec les autres services du musée et contribue aux projets et réflexions collectives de l’établissement. L’adjoint au chef de service peut être amené à assurer toute mission particulière rendue nécessaire par les besoins et l’évolution de l’activité de l’établissement.

Compétences attendues

Missions et activités principales :Le service d’accueil et de surveillance concourt à la sécurité des personnes et des biens, à la sûreté des collections ainsi qu’à la qualité de l’accueil et de l’information des visiteurs.Sous l’autorité de la direction et du chef de service accueil et surveillance, l'adjoint au chef de service accompagne le chef de service dans le pilotage, la coordination et l’animation du service. Il contribue à veiller à la mise en œuvre des orientations de l’établissement et à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes.Il participe à l’organisation et la coordination de l’activité du service, contribue à la définition des priorités et veille à l’adaptation des moyens humains et organisationnels aux besoins de l’établissement, notamment en fonction de la fréquentation, de la programmation et des manifestations.Sous la direction du chef de service en charge de la transformation, il est force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les procédures et les modalités d’intervention des équipes, en cohérence avec les enjeux et les orientations du musée, notamment au regard de l’évolution des publics, des usages du musée et des enjeux de sécurité et de sûreté.En l’absence du chef de service, il assure l’encadrement et l’animation des équipes et la gestion administrative de proximité des agents. Sur délégation du chef de service, il organise et contrôle leur activité, veille à la diffusion et à l’application des consignes et assure la bonne circulation de l’information. En complémentarité du chef de service, il accompagne les agents dans l’évolution de leurs missions et de leurs pratiques professionnelles. Il identifie les besoins en compétences et en formation et contribue à la professionnalisation des équipes, au développement de la polyvalence et à l’acquisition de nouvelles compétences.Il veille à la qualité du service rendu aux visiteurs et propose les mesures correctives et actions d’amélioration nécessaires. Avec le chef de service, il supervise l’organisation du dispositif d’accueil et de surveillance lors des manifestations temporaires.Il contribue à la prévention et au traitement des problématiques de sécurité et de sûreté et veille au respect des procédures applicables. Il travaille en concertation avec l’assistant de prévention pour les sujets relevant de son champ d’activité.Il développe la transversalité avec les autres services du musée et contribue aux projets et réflexions collectives de l’établissement.L’adjoint au chef de service peut être amené à assurer toute mission particulière rendue nécessaire par les besoins et l’évolution de l’activité de l’établissement.

Profil attendu

Description du profil recherché : Dans un contexte de forts changements, avec une équipe de 26 personnes confrontée à une pyramide des âges avancée et des adaptations de postes nécessaires, le profil attendu devra à la fois être aguerri sur la gestion au quotidien d'une équipe et du service public (management de proximité), en appui du chef de service, et accompagner ce dernier dans les transformations en matière d'organisation du travail, de processus à faire évoluer et de stratégie du service. Le candidat attendu doit avoir une expérience de management de proximité, d'accompagnement des transformations, et de gestion de crise dans un milieu professionnel à enjeux Il doit faire preuve d'une grande loyauté, d'un exprit d'équipe aguerri et d'une posture d'encadrement éprouvée. Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation relative aux établissements recevant du public (réglementation sûreté, sécurité) et des politiques publiques ministérielles Maîtrise des équipements techniques de sûreté et de sécurité Administration publique : organisation administrative et ressources humaines (en lien avec la responsable RH du Musée) Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et bureautiques Analyse des situations de travail, coordination d'équipes Règles élémentaires de conservation préventive du Patrimoine Certifications securité/incendie Savoir-faire : Accompagnement au changement et aux transformations, notamment des processus et métiers seconder un chefd e service pour diriger, animer et faire évoluer une équipe Contacts avec les entreprises et les représentants institutionnels en matière de sureté et sécurité Concevoir et proposer une politique (ou un projet) et en organiser la mise en œuvre Expérience certaine dans le management d'équipe, l'organisation et l'animation d'un service Transmettre des informations, des savoirs et des savoir-faire Être expérimenté et certifié dans la gestion opérationnelle d'évènements et de situations de crise Capacités d'encadrement, rigueur et organisation Gérer les relations avec les agents et le public Rendre compte à sa hiérarchie Compétences comportementales : Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue Être rigoureux et savoir faire preuve d'autorité Sens des responsabilités et du service public, discrétion Sens de l'analyse et de l'initiative Autonomie et forte adaptabilité esprit d'équipe et curiosité

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Contraintes liées à la variabilité des horaires d’ouverture suivant les nécessités de service (évènements, expositions temporaires…) et selon les saisons (notamment à l’ouverture en continu de juin à septembre) Travail certains samedis et dimanche (1/2) Astreintes techniques Port de la tenue de service Participation aux activités événementielles Contacts fréquents avec les publics, sollicitation immédiate, attention constante Gestion de crise en cas d'évènement majeur

Informations complémentaires

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : 1.Séverine BIENASSIS-TAMAGNY, secrétaire générale - [email protected] 2. cecile SORET, gestionnaire RH - [email protected] Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés . Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de Technicien des services culturels et groupe RIFSEEP 1 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi de la circulaire Albanel

Métier de référence

Responsable de politique de Sûreté - Sécurité

Comprendre ce poste

L'adjoint au chef de service d'un musée est un maillon stratégique entre la direction et les agents de terrain. Au-delà de la simple surveillance, ce rôle concerne la protection du patrimoine, la sécurité des visiteurs et la cohérence des opérations quotidiennes. C'est un poste d'animation et de coordination qui doit assurer que les orientations institutionnelles se traduisent effectivement dans les pratiques des 26 agents du service.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie B ouvert à titulaires et contractuels : cette flexibilité permet à des candidats sans concours réussi de rejoindre la FPE via contrat. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire ou de conception au sein de l'établissement ou d'autres musées.

Conseils pour candidater

  • **Mettre en avant l'expérience d'animation d'équipe** : démontrer des réussites concrètes en management de proximité, en particulier la gestion de changements organisationnels ou l'adaptation à des contextes difficiles (turn-over, pyramide des âges).
  • **Valoriser les compétences en processus et amélioration continue** : montrer comment on a participé à l'évolution de pratiques, simplifié des procédures ou accompagné des transitions (numérisation, réorganisation).
  • **Préparer des exemples concrets de coordination multidimensionnelle** : sécurité, accueil visiteurs, ressources humaines, programmation : démontrer la capacité à jongler avec ces enjeux simultanément.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2398825Fonction publique d'État

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