Secrétaire général de l'académie de Toulouse (H/F)

Un emploi de secrétaire général d’académie (SGA) est vacant au ministère de l’Éducation nationale. L’emploi s’exerce sur le site du rectorat de l’académie de Toulouse.Sous l’autorité du recteur, la/le SGA est chargé de l’administration de l’académie. Elle/Il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en œuvre du projet académique. Elle/Il assure la coordination de l’ensemble des services administratifs de l’académie. Elle/Il supplée le recteur en cas d’absence ou d’empêchement de celle-ci. Membre du comité de direction de l’académie, elle/il participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l’académie et s’assure de leur application. Avec l’appui des 2 secrétaires généraux adjoints et des DASEN, il/elle encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité.Elle/Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l’académie, En lien avec l’administration centrale, elle/il s’assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.Elle/Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l’optimisation des procédures et le déploiement d’outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.Elle/Il participe à la mise en œuvre des objectifs fixés dans le cadre de la région académique en participant au Comité régional académique (avec les recteurs, le SGRA et les SGA) et au Comité de liaison des SGA.Sa mission le conduit à avoir des nombreuses relations, tant à l’interne avec l’ensemble des divisions et services des DSDEN et du rectorat, les corps d’inspection et les conseillers techniques du recteur, qu’à l’externe avec les EPLE, l’administration centrale, les organisations représentantes des personnels.

S’agissant d’un poste d’encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, le/la candidat(e), cadre de haut niveau, devra posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d’une solide expérience : - Autorité morale et adhésion aux principes novateurs de la gestion des ressources humaines, - Aptitude à la communication, à l’écoute et au dialogue, - Capacité au travail en équipe et au pilotage de ses équipes, - Ouverture aux domaines de la pédagogie et de la formation, - Solide connaissance du système éducatif et de ses évolutions, - Aptitude à anticiper et à proposer, - Adhésion à la dynamique de modernisation du service public, - Aptitude à conduire le dialogue social et à négocier, - Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits, - Capacité à proposer et contribuer à l’élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en œuvre, - Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d’action opérationnels, en assurer le suivi et l’évaluation. Une grande disponibilité et une forte réactivité sont également demandées. Conditions d'emploi : La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. L'emploi en question relève du groupe I des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 46 000 € et 65 000 €. A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste. Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]).

Les dossiers de candidature comprennent : - un CV, - une lettre de motivation - du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - du dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), Ils doivent parvenir au plus tard le 24/09/2026, par voie hiérarchique, par courriel à : · Monsieur le Recteur de l’académie de Toulouse : [email protected] · Au service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) : [email protected] · au bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : [email protected] Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir : [email protected] / 05.36.25.77.13 Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Code général de la fonction publique. Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'État. Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État. Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale. Arrêté du 05/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale. Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche. Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État. Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs.