FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Référent/e administratif médico-social (n°1306) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Gard (30), France (30)

Publication

4 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST. Pour l'accueil du cms : Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public. Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs) participations à l'animation de l'accueil du cms et du service pour le secrétariat SST: secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales gestion administrative du dispositif du RSA Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST. Pour l'accueil du cms : Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public. Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs) participations à l'animation de l'accueil du cms et du service pour le secrétariat SST: secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales gestion administrative du dispositif du RSA

Compétences attendues

Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.Pour l'accueil du cms :Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociauxAccès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)participations à l'animation de l'accueil du cms et du servicepour le secrétariat SST:secrétariat en lien avec les travailleurs sociauxgestion des dispositifs et procédures d'aides socialesgestion administrative du dispositif du RSAInterventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.Pour l'accueil du cms :Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociauxAccès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)participations à l'animation de l'accueil du cms et du servicepour le secrétariat SST:secrétariat en lien avec les travailleurs sociauxgestion des dispositifs et procédures d'aides socialesgestion administrative du dispositif du RSA

Profil attendu

les compétences et aptitudes essentielles Compétences techniques Bonne maîtrise des outils informatiques. Capacité à s’adapter rapidement aux logiciels métiers. Analyse et traitement de l’information Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés. Capacité à restituer une information de manière claire et fiable. Connaissances professionnelles Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST. Compétences rédactionnelles Pratique confirmée de la prise de notes. Qualités rédactionnelles solides. Organisation et gestion documentaire Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage. les qualités essentielles Posture professionnelle · Discrétion et respect strict de la confidentialité. · Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles. Organisation et méthode · Rigueur dans l’exécution des tâches. · Sens affirmé de l’organisation. Adaptabilité · Capacité à s’adapter aux évolutions des missions et des contextes. · Disponibilité pour répondre aux besoins du service. Relation à l’usager et à l’équipe · Appétence pour l’écoute active et l’observation. · Esprit d’équipe et collaboration constructive.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Contact dans le service recruteur : Renan GAUTHIER, Chef de service - 04 66 33 30 10 Conseiller recrutement de la DRH Isabelle MIRALLES - 04 66 70 53 06 [email protected] Modalité de dépôt de candidature : Les Candidatures doivent être composée de : • Lettre de Motivation • Curriculum vitae • Copie de votre pièce d'identité Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera : • Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice • Les 2 dernières évaluations. Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera : • Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le référent administratif médico-social occupe une position charnière au sein du service social territorial. Il est le premier point de contact pour les usagers en quête de droits sociaux et assure le secrétariat du dispositif RSA. Ce rôle combine accueil, orientation du public, gestion administrative de procédures complexes et appui administratif aux travailleurs sociaux, formant ainsi le socle opérationnel d'une équipe pluridisciplinaire de 16 professionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique territoriale, ce poste accueille indifféremment titulaires et contractuels, offrant ainsi une porte d'entrée flexible à la FPT. Les évolutions ultérieures dépendront de l'acquisition de compétences supplémentaires et de la mobilité interne au sein du département ou de la région.

Conseils pour candidater

Insister sur l'expérience en accueil du public (gestion du stress, empathie sans dérive personnelle) et sur toute familiarité avec les logiciels socio-administratifs (SIMSI, dossiers RSA, etc.) ; ces éléments différencient rapidement les candidats.

Démontrer une aisance rédactionnelle claire dans la lettre de motivation en évitant l'approximation : c'est une compétence testée du poste. Citer un exemple de situation où l'on a restitué une information complexe de façon fiable.

Mettre l'accent sur l'organisation documentaire et la capacité à gérer plusieurs flux en parallèle (accueil, gestion de dossiers, appui secrétarial) plutôt que sur le seul côté administratif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030260728000320Fonction publique territoriale