FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
Conseiller stratégique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Finistère (29), France (29)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
4 septembre 2026
Date limite
4 octobre 2026
Domaine
Organisation, contrôle et évaluation
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le Département du Finistère recrute pour la Direction générale des services.
L’exécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de l’action politique locale.
Convaincus de la nécessité de fiabiliser l’action publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans d’action avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les 4000 agents du Département et être déployée sur l’ensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la direction générale renforce ses équipes.
Le conseiller stratégique est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité. Il a pour principales missions :
• Le pilotage des dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département ;
• Le management des activités transversales et l’apport d’un appui aux services ;
• L’apport d’un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux.
Compétences attendues
Le Département du Finistère recrute pour la Direction générale des services.L’exécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de l’action politique locale. Convaincus de la nécessité de fiabiliser l’action publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans d’action avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les 4000 agents du Département et être déployée sur l’ensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la direction générale renforce ses équipes.Le conseiller stratégique est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité. Il a pour principales missions : • Le pilotage des dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département ;• Le management des activités transversales et l’apport d’un appui aux services ;• L’apport d’un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux.
Profil attendu
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure type Bac +3 ou bac+5.
Vous disposez d’une vision stratégique et d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, ainsi que du monde associatif.
Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes en capacité de faire preuve d’une réelle force de proposition et d’initiative
Organisé et rigoureux, vous savez anticiper et hiérarchiser les priorités.
Doté de fortes capacités relationnelles, vous entretenez des relations de qualité avec les partenaires et les différents interlocuteurs.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
Comprendre ce poste
Ce poste de conseiller stratégique constitue un rôle clé au sein de la Direction générale des services départementale. Le titulaire pilote les transformations et réformes que le Département souhaite déployer auprès de ses 4000 agents, couvrant l'action sociale, l'économie, l'environnement et l'administration générale. Il s'agit de contribuer à fiabiliser l'action publique en appuyant la mise en œuvre de plans d'action concrets, en animant le changement organisationnel et en renforçant une culture du résultat au sein de la collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie A en FPT est ouvert aux titulaires et contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. La catégorie A corresponds aux emplois de conception et direction : le conseiller stratégique évolue donc à proximité de la décision exécutive, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de pilotage ou de direction au sein du Département ou d'autres collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de conduite du changement et de pilotage de projets transformationnels en collectivité ou secteur public ; argumenter sur une vraie compréhension des enjeux de modernisation administrative.
- Préparer des exemples précis de situations où vous avez managé l'implication des agents face à des transformations, ainsi que de la communication stratégique auprès de multiples stakeholders.
- Documenter votre connaissance des compétences départementales (action sociale, développement économique, environnement) et des modes de gouvernance des collectivités territoriales.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O029260904000160Fonction publique territoriale