PSYCHOLOGUE H-F A TEMPS COMPLET

1. Missions Contribuer à la prise en charge des patients hospitalisés en phase palliative, par un travail d’accompagnement et de soutien psychologique aux personnes malades, à leur entourage et aux équipes soignantes. 2. Activités 1/- Travail clinique d’accompagnement des patients - Suivi psychologique des personnes, au fil de l’évolution de leur état de santé, suivant leur propre rythme et cheminement jusqu’à la mort : entretien psychologique, séance de relaxation, présence physique… - Accueil et accompagnement psychologique des proches dans une démarche de deuil. - Travail de réflexion, de conseil et de soutien auprès des équipes. - Participation aux réunions de synthèse. - Rédaction de comptes rendus dans le dossier patient. 2/- Actions de formation liées à la nécessité d’accompagnement, au besoin d’aide des équipes - (Co-) Animation de formations des professionnels de l’HIPR sur différents thèmes en lien avec les soins palliatifs. - Participation à la formation des étudiants du service. - Participation à l’élaboration de documents à destination des patients et familles. 3/- Recherche liée à l’évolution de la science, des pratiques en soins palliatifs - Adaptation et/ou création d’outils d’évaluation clinique - Participation au développement des soins palliatifs sur le territoire. 3. Compétences  Les connaissances particulières souhaitées - Expérience du travail en équipe/milieu hospitalier si possible. - Expérience des prises en charge de sujets atteints de maladies chroniques ou autres engageant parfois le pronostic vital. - Bonne approche de l’activité palliative et de la personne âgée malade. - Bonne connaissance des interactions familiales. - Maitrise du fonctionnement des équipements hospitaliers.  Les qualités professionnelles attendues/aptitudes requises - Capacité d’écoute. - Capacité d’adaptation. - Dynamisme disponibilité. - Sens des responsabilités et de la décision ; de l’organisation et du travail en équipe ; de la communication ; diplomatie. - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacité à prendre des initiatives. - Capacité à intervenir en groupe, à organiser, à animer. - Capacité rédactionnelle. - Capacité à promouvoir le changement, à interroger les pratiques soignantes, à affirmer son autorité. - Capacité à analyser les situations et proposer des réponses adaptées. 4-Relations professionnelles  Relations hiérarchiques ou rattachements hiérarchiques : Coordonnatrice Générale des Soins (par délégation du Directeur)  Relations fonctionnelles : - Médecins hospitaliers - Cadres de santé - Equipe médicale/paramédicale du réseau palliatif - Equipe soignante… 5. Autres  Particularités du poste - Travail en transversalité : exercice sur les 3 unités de Pornic La Chaussé (Médecine et SSR)