RESPONSABLE D'UNITE EDUCATIVE en QUARTIER MINEUR (H/F)

En qualité de responsable d’unité éducative (RUE), vous assurerez l’encadrement d’une unité éducative. Vous intégrerez l’équipe de direction du service ainsi que le collège des cadres du territoire. Dans le cadre du projet de service, vos missions seront les suivantes :·          Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire : participer à leur recrutement, accompagner les parcours, évaluer et valoriser les compétences des professionnels ;·          Planifier l’organisation de l’unité et construire les emplois du temps conformément au principe de continuité du service public ;·          Veiller à l’application de la réglementation en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de médecine du travail et alerter le/la directeur(rice) de service (DS) en cas de danger pressenti ou avéré ;·          Formuler des expressions de besoin et contrôler les dépenses nécessaires au fonctionnement de l’unité ;·          Sécuriser le fonctionnement de l’unité par le contrôle interne dans une démarche de maitrise des risques ;·          Organiser et conduire l’activité de votre unité. A ce titre, vous élaborerez, mettrez en œuvre et actualiserez le projet pédagogique de l’unité garantissant son fonctionnement ;·          Rendre compte de l’activité de l’unité au directeur de service, garantir la fiabilité des données saisies dans le système d’information ;·          Dans un cadre judiciaire, organiser et coordonner la prise en charge éducative des mineurs ; garantir l’aide à la décision des magistrats ;·          Assurer et veiller à la qualité des interventions éducatives auprès des mineurs et de leurs familles en lien avec l’autorité judiciaire et les acteurs concourant aux politiques de la protection judiciaire de la jeunesse ;·          Favoriser l’innovation pédagogique et partenariale au profit des jeunes pris en charge ;·          Par délégation, représenter le/la DS dans les instances partenariales locales.Astreintes (nuits, weekends et jours fériés – en fonction de l’affectationPerspectives d’évolution professionnellePoste de RUE dans d’autres unités, conseiller technique en DT ou Direction interrégionale, formateur, rédacteur en administration centraleOffres de formation associées à votre prise de posteFormation professionnelle des cadres éducatifs, formation obligatoire au progiciel métier PARCOURS Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique en CDICette offre est proposée dans le cadre de la mobilité hors campagne.

CONNAISSANCES : Orientations stratégiques de la PJJ Justice des mineurs Sciences humaines et de l’éducation, pédagogie Management public Maitrise des outils bureautiques SAVOIR FAIRE : Organiser et gérer une activité Animer une équipe Rendre compte Analyser Rédiger SAVOIR ETRE : Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Faire preuve d’autorité Avoir le sens de l’organisation Être force de proposition, savoir convaincre

Composition et effectifs du service : 1 DS (directeur.trice de service) ; 2 RUE (responsable d’unité éducative) ; 14 éducateurs.trices (dont 5 au QM) ; 2 psychologues. 1 AA (adjoint.e administratif.ve) ; 1 Assistant.e social.e ; 3 interprètes. Votre hiérarchie N+1 : le/la responsable d’unité éducative N+2 : le/la directeur(rice) de service Organisation du travail : En lien avec l’activité de l’Unité et conformément aux textes réglementaires Restauration : Restaurant administratif ; possibilité de déjeuner à proximité

Groupe IFSE : Groupe 2 Lorsque le candidat ne dispose pas de CIMM, un entretien spécifique Outre-Mer est obligatoire, en plus de l’entretien classique avec le service recruteur. L’objectif de cet entretien est d’évaluer les connaissances du candidat sur le territoire ultra-marin pour lequel il a demandé sa mobilité. La demande d'entretien incombe au candidat. Elle doit être faite par e-mail, avant la date de fin de candidature : [email protected] Cette demande doit être accompagnée du dossier de candidature complet (CV, LM, Copie de la demande de mutation/fiche de candidature et dernière évaluation). Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. L’agent qui n’aura pas sollicité d’entretien dans les délais impartis est réputé avoir renoncé à sa demande de mobilité en Outre-Mer. Merci de transmettre, dans le cadre d'un détachement : • Demande de détachement (à demander au service Ressources Humaines) • Etat des services • Dernier avancement d’échelon • Dernier arrêté • Dernier contrat de travail (pour les CDI) • 3 derniers CREP • CNI • Carte vitale