FP d'État Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 5 jours

Gestionnaire RH données

Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Bretagne (ENSAB) (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Bretagne (ENSAB)

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

7 septembre 2026

Date limite

7 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

L’ENSAB recrute un.e gestionnaire RH - données un contexte de modernisation de ses outils RH : migrations successives vers un système de paie à façon au 1er janvier 2026 et préfiguration d’une deuxième migration de SIRH en 2027. Au sein du service RH composé de 2 agents de catégorie B et sous pilotage de la cheffe du service RH (catégorie A), le ou la gestionnaire RH-données aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’ENSAB en assurant les missions suivantes : - Accompagner les projets RH 2026 et 2027 de l'ENSAB - Structurer, mettre à jour et contrôler la qualité des données dans les systèmes d’info RH actuels coexistants et à venir pour consolider le système d’informations RH de l’école actuel et à venir. - assurer le secrétariat administratif des séances des instances sociales Les activités relatives à ces missions se déclinent de la manière suivante : 1/Accompagnement des projets RH 2026 et 2027 de l’ENSAB - Assurer le suivi d’exécution post paie de la masse salariale suite à la mise en œuvre de la paie à façon et contribuer à son chiffrage prévisionnel avant chaque étape budgétaire (budget initial, budget rectificatif, compte-financier) - Contribuer aux travaux de préfiguration du passage au progiciel RenoiRH - Contribuer aux projets de modernisation RH : dématérialisation du dossier agent : automatisation, fiabilisation des processus RH (rédaction ou tests) - Être référent.e élections professionnelles organisées fin 2026 pour l’ENSAB pour la partie données électeurs) - Contribuer à la gestion de la campagne annuelle de recrutement des enseignants chercheurs 2/ Produire et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH - Alimenter la base de données sociales et rédiger les 2 derniers rapports sociaux uniques (RSU) - Contribuer à la complétude du volet RH du rapport d’activité - Répondre aux enquêtes ministérielles 3/ Assurer la rédaction des projets de procès-verbaux des instances sociales (CSA, F3SCT)

Compétences attendues

L’ENSAB recrute un.e gestionnaire RH - données un contexte de modernisation de ses outils RH : migrations successives vers un système de paie à façon au 1er janvier 2026 et préfiguration d’une deuxième migration de SIRH en 2027.Au sein du service RH composé de 2 agents de catégorie B et sous pilotage de la cheffe du service RH (catégorie A), le ou la gestionnaire RH-données aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’ENSAB en assurant les missions suivantes :- Accompagner les projets RH 2026 et 2027 de l'ENSAB- Structurer, mettre à jour et contrôler la qualité des données dans les systèmes d’info RH actuels coexistants et à venir pour consolider le système d’informations RH de l’école actuel et à venir.- assurer le secrétariat administratif des séances des instances socialesLes activités relatives à ces missions se déclinent de la manière suivante :1/Accompagnement des projets RH 2026 et 2027 de l’ENSAB - Assurer le suivi d’exécution post paie de la masse salariale suite à la mise en œuvre de la paie à façon et contribuer à son chiffrage prévisionnel avant chaque étape budgétaire (budget initial, budget rectificatif, compte-financier)- Contribuer aux travaux de préfiguration du passage au progiciel RenoiRH- Contribuer aux projets de modernisation RH : dématérialisation du dossier agent : automatisation, fiabilisation des processus RH (rédaction ou tests)- Être référent.e élections professionnelles organisées fin 2026 pour l’ENSAB pour la partie données électeurs)- Contribuer à la gestion de la campagne annuelle de recrutement des enseignants chercheurs 2/ Produire et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH- Alimenter la base de données sociales et rédiger les 2 derniers rapports sociaux uniques (RSU)- Contribuer à la complétude du volet RH du rapport d’activité - Répondre aux enquêtes ministérielles3/ Assurer la rédaction des projets de procès-verbaux des instances sociales (CSA, F3SCT)

Profil attendu

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert) Compétences techniques : • Connaissance du Code général de la fonction publique (CGFP) : pratique • Connaissance des processus RH (gestion du personnel, paie, formation) : pratique • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint), des logiciels de paie à façon (Winpaie+RH PréliQ) et des SIRH (Portail RenoiRH, etc.) : maîtrise • Connaissances en DATA RH, analyse de données et d’indicateurs, tableaux de bord RH : expert • Connaissances RGPD : pratique Savoir-faire : • Fiabiliser et exploiter des données RH complexes • Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi • Rédiger des notes, synthèses et analyses statistiques claires • Travailler en transversalité avec différents services • Savoir rendre compte • Prioriser les tâches et respecter les échéances Savoir-être (compétences comportementales): • Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité • Esprit d’analyse, curiosité et autonomie • Sens du service public et de la coopération • Esprit d’équipe • Intérêt pour les outils numériques et l’amélioration continue Profil recherché : • Diplôme de niveau 6 (Bac+3) en gestion des ressources humaines (licence RH, Bachelor RH et Paie , BUT GEA, administration publique, ) • Expérience requise de 2 ans minimum en service RH (expérience en service RH d’un établissement d’enseignement supérieur, établissement de l’État , administration publique appréciée) • Expérience de gestion de paie requise (2 ans) • Appétence pour la manipulation et le pilotage de données

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Possibilité de télétravail dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord télétravail ( maximum 1j/semaine) et sous réserve des nécessités de service Présence indispensable lors des instances sociales et des périodes de préparation budgétaire

Informations complémentaires

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : [email protected], cheffe du service RH Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés . Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement."

Cadre juridique

Emploi uniquement ouvert aux contractuels

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH – données joue un rôle pivot dans la modernisation des systèmes administratifs d'une école d'architecture. Face à deux migrations informatiques majeures (migration de paie en janvier 2026 et changement de SIRH en 2027), ce poste consiste à garantir l'intégrité et la cohérence des données transitant entre les systèmes. Au quotidien, il s'agit de structurer les bases de données RH, contrôler leur qualité, accompagner les projets techniques et assurer le secrétariat administratif des instances sociales de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue uniquement par contrat, destiné aux candidats ne possédant pas le statut de fonctionnaire. Catégorie B, ce poste offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de pilotage RH. Dans la fonction publique d'État, ces contrats permettent une insertion progressive vers une carrière administrative, notamment via des possibilités de titularisation ultérieure selon les besoins.

Conseils pour candidater

Démontrer une expertise confirmée en analyse et gestion de données (tableaux de bord, indicateurs RH) : l'établissement recherche un profil « expert » dans ce domaine, au-delà d'une simple maîtrise bureautique.
Valoriser toute expérience avec des outils de paie à façon (Winpaie+PréliQ, RenoiRH) ou des systèmes d'information RH similaires, même partielle : cette connaissance réduit la courbe d'apprentissage critique en 2026.
Illustrer des exemples concrets de pilotage de projets informatiques ou de transition de systèmes RH, mettant l'accent sur votre capacité à fiabiliser des données lors de changements d'infrastructure.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402302Fonction publique d'État