FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 11 jours

Chargé.e de mission RH ZGE

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 septembre 2026

Date limite

1 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Votre mission si vous l'acceptez : par votre connaissance des processus ressources humaines, guidez le responsable de la zone de gouvernance des effectifs (le DREAL) dans ses choix stratégiques sur les sujets suivants : 1) la répartition et le suivi des effectifs de la ZGE 2) la mobilité des personnels 3) le processus annuel de promotion 4) les affectations de concours Pour cela vous pourrez exprimer vos talents d?animateur et vous appuyer sur le réseau RH de la ZGE au travers des outils collaboratifs existants ou à construire. Afin d'être toujours dans le vent, vous participerez aux réunions de réseau : on est une grande famille ! Management exercé dans le poste : Sans objet Positionnement dans la structure : Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et pouvez rendre compte à le.la secrétaire général.e et au.à la directeur.rice régional.e. Relations internes et externes : - Les directeurs et directeurs adjoints - interlocuteurs des services de la ZGE (DDT-M, DREAL, DIR, SGCD) - interlocuteurs d'administration centrale (différents bureaux du secrétariat général du Ministère) Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - Éclairer les prises de décision du responsable de la ZGE - Respect des délais de réponse au ministère - Permettre la réalisation des exercices de mobilité et promotion annuels

Compétences attendues

Profil attendu

Compétences techniques : - Connaissance des outils de GRH (renoiRH et renoiRH décisionnel), des processus RH et du cadrage (lignes directrices de gestion et instructions) - Expertise dans le traitement des données et des tableurs - Maîtriser les outils bureautiques Compétences transversales : - Organisation, coordination et capacité à traiter des sujets multiples - Rigueur, sens des responsabilités - Disponible, agile, réactif, autonome - Animation de réseau - Sens du contact, de la négociation et pédagogie - Capacités d'analyse et de synthèse - Prise d'initiatives - Rendu compte Compétences relationnelles : - Savoir communiquer avec des cadres dirigeants - Discrétion professionnelle - Savoir fédérer - Travail en équipe - Sens de l'écoute et du service - Ouverture d'esprit - Dialogue social Mode d'acquisition : vous êtes accompagné-e par de la formation, ainsi que du compagnonnage avec des collègues heureux de partager leurs connaissances.

Conditions d'exercice

Conditions matérielles : Facilité d'accès garantie : à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, local à vélos Bureau individuel ou partagé Horaires : une certaine flexibilité vous permet de gérer votre rythme, avec toutefois des plages de présence imposées. Conditions particulières : Dans le cadre de la continuité de service budgétaire requise, votre rigueur et organisation permettra en concertation avec le.la chef.fe de pôle, une organisation planifiée des absences, la production des rendus compte et l'animation du réseau. Groupe RIFSEEP : 2 Télétravail : Favorisé au sein de la structure, vous pourrez vous épanouir dans votre équilibre pro / perso. Profil recherché : vous êtes un expérimenté sur les ressources humaines au sein de l'administration : nous vous attendons pour discuter du poste autour d'un café, thé, verre d'eau ... N° RENOIRH RH : E000026713

Informations complémentaires

Emilie OUSTRIC, cheffe du pôle PMT 03 20 13 48 82 [email protected] Christelle FOSSIER, secrétaire général.e 03 20 13 48 28 [email protected] L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le chargé de mission RH au sein d'une DREAL exerce une fonction de conseil et de pilotage auprès du responsable de la zone de gouvernance des effectifs. Ce rôle articule la gestion administrative des ressources humaines avec une dimension stratégique : accompagner les décisions sur la répartition des personnels, les mobilités, les promotions et les affectations de concours. En tant qu'interface entre la direction régionale et le réseau RH décentralisé, le titulaire du poste anime les processus collectifs et favorise le partage de bonnes pratiques au sein de l'organisation.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. La catégorie B implique une responsabilité d'exécution de haut niveau, sans management direct mais avec une influence significative sur les orientations RH. L'ancrage au sein d'une DREAL favorise l'évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage stratégique au sein de la FPE.

Conseils pour candidater

Montrer une maîtrise concrète des outils métier (renoiRH notamment) : les connaître par la pratique précédente est un atout décisif ; à défaut, démontrer une capacité reconnue à s'approprier rapidement des systèmes d'information complexes.

Illustrer par des exemples concrets l'animation de réseaux ou la gestion de projets transversaux : l'annonce insiste sur cette compétence relationnelle ; des missions antérieures de coordination ou de facilitation de groupes de travail feront la différence.

Préparer des cas d'usage montrant la capacité à synthétiser des données RH et proposer des recommandations : l'expertise analytique et la présentation claire des enjeux sont au cœur du rôle de conseil.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2396130Fonction publique d'État