expert de haut niveau placé auprès du directeur général de l'alimentation (groupe III) H/F

Le ou la titulaire de l'emploi sera chargé du pilotage, de l'organisation, de l'animation et de la coordination de la MUS. Il ou elle assure une mission de conseil et d'assistance auprès du directeur général de l'alimentation en matière de planification opérationnelle et de suivi des procédures liées aux situations d'alerte et d'urgence. A cette fin, il ou elle entretient un réseau de contacts institutionnels et professionnels, notamment afin d'apporter une réponse optimale aux crises pouvant intervenir dans les domaines particuliers de sécurité sanitaire et de santé animale et végétale. Il ou elle représente la directrice générale de l'alimentation auprès du haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère. Il ou elle est intrapreneur en charge du produit informatique de suivi des évènements sanitaires (SEVES).

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et particulièrement qualifiantes pour l'exercice des fonctions est requise. - compétences techniques : très bonne connaissance du fonctionnement de l'Etat et de ses institutions (dont l'administration centrale et services déconcentrés en charge de santé publique, de protection des populations) ; des opérateurs et des partenaires technico-scientifiques du champ de compétences (SpF, LNR, Anses…) ; des filières professionnelles et de leur organisation. Une expérience en direction départementale interministérielle en charge de la protection des populations ou dans le domaine des contrôles et de la qualité dans une filière agro-agri alimentaire est un atout majeur. Connaissances basiques en droit pénal et administratif nécessaires ; - savoir-faire : forte autonomie ; sens relationnel avéré ; grande capacité d'analyse ; force de proposition ; capacité managériale et RH ; capacités organisationnelles et d'écoute. Diplomatie et capacité à expliciter et faire valoir une position vis-à-vis des directeurs départementaux interministériels.

Les conditions d'emploi sont fixées par les articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation de l'emploi est de 3 ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à 6 mois. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. L'acquisition de l'habilitation au secret de la défense nationale est susceptible d'être requise pour l'emploi.

Formation Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté. Déontologie Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué par l'autorité hiérarchique préalablement à la nomination. Elle pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du MAASA ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l' article L. 124-7 du code général de la fonction publique. Personnes à contacter Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès de Mme Marie-Christine Le Gal, directrice générale par intérim de l'alimentation ([email protected]) et de Mme Stéphanie Frugère, déléguée à l'encadrement supérieur ([email protected]).

La procédure de recrutement est fixée par les articles R. 342-9 et suivants du code général de la fonction publique. L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L'emploi à pourvoir relève de la directrice générale de l'alimentation. Contacts et dépôt des candidatures Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à la délégation à l'encadrement supérieur ([email protected]) Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées : - d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire. Examen des candidatures et audition des candidats : L'autorité de recrutement procède à la vérification de la recevabilité des candidatures. Elle en accuse réception et pré-sélectionne les candidats à auditionner. Les candidates ou candidats présélectionnés sont auditionnés par un comité présidé par la directrice générale de l'alimentation ou par son représentant. A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés par le secrétariat général.