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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 9 jours

ASSISTANT DE GESTION RH - Conseil départemental de l'Essonne

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Essonne (91), France (91)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
3 septembre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines : Assistant de gestion RH (H/F) Le Département de l’Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes. Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des Essonniens. En lien avec la directrice adjointe et au sein d'une équipe de 3 référentes RH, vous serez en appui des missions de référente RH, notamment pour la DGAS. Vous aurez en charge : le suivi des renouvellements de contrat l'ouverture des postes aux contrats de 3 ans la validation des postes à ouvrir au recrutement le 1e niveau d'information aux managers et aux référents RH de la DGAS la saisie mensuelle de la navette de masse salariale l'appui aux dossiers CST l'appui sur le suivi des campagnes RH Vous travaillerez en lien avec les correspondantes RH de la DGAS.

Compétences attendues

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :Assistant de gestion RH (H/F)Le Département de l’Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des Essonniens.En lien avec la directrice adjointe et au sein d'une équipe de 3 référentes RH, vous serez en appui des missions de référente RH, notamment pour la DGAS.Vous aurez en charge : le suivi des renouvellements de contratl'ouverture des postes aux contrats de 3 ansla validation des postes à ouvrir au recrutementle 1e niveau d'information aux managers et aux référents RH de la DGASla saisie mensuelle de la navette de masse salarialel'appui aux dossiers CSTl'appui sur le suivi des campagnes RHVous travaillerez en lien avec les correspondantes RH de la DGAS.

Profil attendu

Vous avez des connaissances de base en matière de ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs. La connaissance d'Astre et Inser RH serait un plus. Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et une pédagogie reconnue. Vous savez travailler en équipe.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président Hôtel du Département 91012 EVRY CEDEX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Réf. O091260903001469Fonction publique territoriale

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