Responsable de la gestion des ressources humaines au SAR de TOULOUSE

Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.Activités principalesRESSOURCES HUMAINES1-1   Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel1-2   Gestion prévisionnelle des ressources humaines1-3   Gestion du recrutement des contractuels1-4   Dialogue socialDIRECTION/ADMINISTRATION/GESTION2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers2-5 Contrôle interne2-6 Tableaux de bord et statistiques

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui Offres de formation associées à votre prise de poste Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue. Perspectives d’évolution professionnelle: Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur. Organisation du travail : Pas de décompte horaire du temps de travail - Article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 ; article 6 de l’arrêté du 28 décembre 2001 - RTT : 20 jours – Télétravail sous conditions. Restauration : Livraison repas sur site et accès à un espace aménagé pour la prise des repas dans les locaux. Accessibilité en transport / Parking : Gare MATABIAU et Metro MARENGO à proximité - Accès parking possible.

Connaissances : logiciel métier (SIRH Harmonie) EXCEL textes législatifs et réglementaires statutaires Règles et processus budgétaires et comptables Savoir-faire : Animer et Travailler en équipe conduire une projet, une démarche gérer un budget Savoir rédiger rendre compte Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Faire preuve de discrétion

POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE IFSE: groupe 3 1 poste susceptible d'être vacant. * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui Offres de formation associées à votre prise de poste: Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue. Perspectives d’évolution professionnelle: Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur.