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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Directeur des services de greffe principal au Tribunal Judiciaire de Toulouse (chef de service)

Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE

Localisation
Haute Garonne (31), France (31)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice

Missions principales

Direction/ Administration/ Gestion : organisation et coordination du ou des services : animer une équipe, conduire des réunions de service, gérer les conflits et arbitrer, contrôle et évaluation de l’activité : fixer des objectifs, organisation et contrôle de l’activité du service, suivi de l’activité par des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs, évaluer les résultats par rapports aux objectifs fixés et aux flux, engager des actions correctives, expertiser et établir des états des lieux, mise en œuvre de projets de service : proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet, rendre compte des résultats rédaction de rapports et de notes, analyse des données statistiques tenue de tableaux de bord Ressources humaines/ Formation : gestion du temps de travail : élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d’absence et les congés statutaires sur le logiciel Horoquartz, gestion de l’activité du service : évaluer et répartir la charge de travail, anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe, gestion des effectifs et des compétences : mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service établir des fiches de poste à partir du référentiel des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agents évaluation des personnels : conduire les entretiens professionnels, évaluer les personnels. Logistique/ fonctionnement : gestion de la sécurité informatique conservation des minutes et gestion des archives du ou des services Droit/ procédure : suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale Le directeur principal des services de greffe judiciaires peut se voir confier des missions de coordination de plusieurs services ou d’activités spécifiques (logistiques, soutien, budgétaires…). Votre hiérarchie : Le directeur de greffe. Vos interlocuteurs métiers : Ø Les chefs de juridiction Ø Les magistrats et les juges non professionnels de la juridiction Ø Les auxiliaires de justice Ø Les collaborateurs occasionnels du service public Ø Les usagers du service public Ø Les partenaires institutionnels Ø Le S.A.R Ø Le D.I.T

Compétences attendues

Direction/ Administration/ Gestion :organisation et coordination du ou des services : animer une équipe, conduire des réunions de service, gérer les conflits et arbitrer,contrôle et évaluation de l’activité : fixer des objectifs, organisation et contrôle de l’activité du service, suivi de l’activité par des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs, évaluer les résultats par rapports aux objectifs fixés et aux flux, engager des actions correctives, expertiser et établir des états des lieux,mise en œuvre de projets de service : proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet, rendre compte des résultatsrédaction de rapports et de notes,analyse des données statistiquestenue de tableaux de bordRessources humaines/ Formation :gestion du temps de travail : élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d’absence et les congés statutaires sur le logiciel Horoquartz, gestion de l’activité du service : évaluer et répartir la charge de travail, anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe,gestion des effectifs et des compétences : mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service établir des fiches de poste à partir du référentiel des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agentsévaluation des personnels : conduire les entretiens professionnels, évaluer les personnels.Logistique/ fonctionnement :gestion de la sécurité informatiqueconservation des minutes et gestion des archives du ou des servicesDroit/ procédure :suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationaleLe directeur principal des services de greffe judiciaires peut se voir confier des missions de coordination de plusieurs services ou d’activités spécifiques (logistiques, soutien, budgétaires…).Votre hiérarchie : Le directeur de greffe. Vos interlocuteurs métiers :  Ø Les chefs de juridictionØ  Les magistrats et les juges non professionnels de la juridictionØ  Les auxiliaires de justiceØ  Les collaborateurs occasionnels du service publicØ  Les usagers du service publicØ  Les partenaires institutionnelsØ  Le S.A.RØ  Le D.I.T

Conditions d'exercice

Savoirs : Applicatif(s) métier(s) Circuits administratifs Réglementation en matière civile, pénale et administrative Procédure civile, pénale et administrative Techniques managériales Savoir-faire : Alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques Appliquer les textes législatifs et réglementaires Assurer la veille juridique Donner une Information juridique et/ou procédurale Encadrer et animer une équipe Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi Maîtriser les nouvelles technologies Maîtriser les techniques de communication Organiser sa charge de travail Travailler en équipe Evaluer les besoins et vérifier le suivi Gérer les conflits arbitrer Expertiser et établir des états des lieux Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Être autonome Être réactif Faire preuve de discrétion Faire preuve de pédagogie Faire preuve de polyvalence Faire preuve de rigueur Savoir anticiper Faire preuve de leadership dans l’encadrement d’équipe Être à l’écoute des usagers du service public et des auxiliaires de justice

Informations complémentaires

2 postes susceptibles de devenir vacants RIFSEEP groupe 3 POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE Durée de présence attendue sur le poste: 3 ans * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur des services de greffe principal pilote le cœur administratif d'un tribunal judiciaire : l'enregistrement des dossiers, la gestion des archives, la communication entre magistrats et justiciables. C'est un poste de cadre administratif qui garantit le fonctionnement régulier de la machine judiciaire, en s'appuyant sur des équipes qu'il doit animer et motiver. Au quotidien, il concilie enjeux organisationnels (fluidité des procédures), managériaux (performance de l'équipe) et stratégiques (réponse aux réformes judiciaires).

Le recrutement dans ce cadre

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. L'emploi ressortit à la fonction publique d'État, avec les avantages et contraintes afférents (stabilité, régime indemnitaire encadré). Depuis ce niveau de responsabilité, les évolutions possibles visent d'autres directions de greffe ou des postes de coordination inter-juridictions.

Conseils pour candidater

  • Valoriser toute expérience de pilotage d'équipe et de gestion de projet dans un environnement soumis à des délais ou normes : l'administration judiciaire repose sur des flux et des métriques que le candidat devra maîtriser.
  • Démontrer une compétence en outils de suivi (tableaux de bord, logiciels RH type Horoquartz) et surtout une capacité à analyser des données pour corriger les dysfonctionnements et justifier les choix.
  • Préparer des exemples concrets montrant leadership en arbitrage de conflits et accompagnement de changement : la réforme judiciaire en cours rend ces compétences critiques pour ne pas se laisser paralyser par la résistance au changement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2400150Fonction publique d'État

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