FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire RH - temps de travail H/F

Direction générale de la sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de la sécurité intérieure

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

8 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein de la section "temps de travail et réglementation" du bureau des affaires transversales, le titulaire du poste : Assure les fonctions de référent GesTT : assistance des gestionnaires, contrôle des comptes utilisateurs, paiement des astreintes Rédige de manière autonome les réponses aux services RH de la direction sur les sujets inhérents à la section (formation assurée) Gère les demandes d'habilitation à l'application DIALOGUE 2 et en effectue le suivi Effectue le suivi, les commandes et les renouvellements des cartes agent en appliquant les procédures réglementaires en vigueur (formation assurée)Dans le cadre de la campagne annuelle du CET (compte épargne temps), réceptionne et vérifie les formulaires afin d'établir les tableaux d'indemnisation et répond aux sollicitations des services le cas échéant Il peut être amené à effectuer toutes autres missions confiées par le chef de bureau Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales:Au sein de la section "temps de travail et réglementation" du bureau des affaires transversales, le titulaire du poste : Assure les fonctions de référent GesTT : assistance des gestionnaires, contrôle des comptes utilisateurs, paiement des astreintesRédige de manière autonome les réponses aux services RH de la direction sur les sujets inhérents à la section (formation assurée)Gère les demandes d'habilitation à l'application DIALOGUE 2 et en effectue le suiviEffectue le suivi, les commandes et les renouvellements des cartes agent en appliquant les procédures réglementaires en vigueur (formation assurée)Dans le cadre de la campagne annuelle du CET (compte épargne temps), réceptionne et vérifie les formulaires afin d'établir les tableaux d'indemnisation et répond aux sollicitations des services le cas échéantIl peut être amené à effectuer toutes autres missions confiées par le chef de bureauEnvironnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil attendu

Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Savoir faire : Savoir travailler en équipe Niveau pratique Requis Savoir s'organiser Niveau pratique Requis Savoir rédiger Niveau pratique Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique Requis Savoir communiquer Niveau pratique Requis Autres :

Conditions d'exercice

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Un(e) Gestionnaire RH, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Informations complémentaires

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Si fonctionnaire : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel (non fonctionnaire) : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012

Cadre juridique

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la DGSI, ce gestionnaire RH de proximité occupe un rôle clé dans le fonctionnement administratif de l'organisation. Basé dans la section "temps de travail et réglementation", il assure le lien opérationnel entre les équipes et les systèmes de gestion du personnel, en traitant les dossiers d'habilitation, en accompagnant les gestionnaires et en garantissant la conformité réglementaire. C'est une fonction transversale qui touche directement à la qualité de vie au travail et à la régularité administrative de tous les agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C est ouvert en FPE aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La position permet d'acquérir une expertise dans le domaine spécifique des outils et processus RH de l'administration de renseignement. Les évolutions naturelles concernent l'encadrement de petites équipes ou la spécialisation vers des fonctions RH plus stratégiques au sein du ministère de l'Intérieur.

Conseils pour candidater

Démontrer une pratique confirmée des outils bureautiques (Excel notamment) et une aisance avec les applications métier : le poste implique une forte charge de gestion de données et de suivi administratif dans des environnements informatiques exigeants.

Mettre l'accent sur l'expérience de coordination entre services et de réponse à des demandes administratives complexes : le rôle de "référent" suppose autonomie et clarté dans la communication écrite auprès de directions.

Souligner toute expérience antérieure dans le domaine RH, même partielle, ainsi que la capacité à respecter des procédures strictes et à gérer des priorités concurrentes avec rigueur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA092ACC-126239Fonction publique d'État