Directeur/Directeur principal des services de greffe: Resp. des ressources humaines au SAR de Douai

Le RGRH a pour principales missions : Pilotage de la gestion administrative et statutaire des personnels du ressort de la cour d’appel (suivi de l’ensemble de positions administratives des fonctionnaires titulaires du ressort et de certaines positions administratives de magistrats, recherches statutaires pour certaines situations complexes…) Gestion des effectifs du ressort de la Cour d’Appel:Analyse et suivi de l’évolution des effectifs fonctionnaires du ressort.Simulation des effectifs prévisionnels et anticipation des mouvements de personnel.Analyse des tableaux d’avancement et des promotions au choix de corps et de grade. Suivi des conséquences des réformes statutaires,... Gérer les personnels placés:Recenser les besoins des juridictions en fonctionnaires placés et analyser leurs demandes trimestrielles :Étudier les conventions d'objectifs. Proposer l’affectation de personnels placés aux chefs de cour. Assurer le suivi des affectations, évaluations. Gestion des situations individuelles ou collectives particulières: Sanctions disciplinaires, délégations, non-titularisation, Suivi individuel des agents en situation de souffrance au travail; Mettre en place des rendez-vous trimestriels avec la psychologue et organisations syndicales Pilotage des dossiers des conseils médicaux Nord et Pas de Calais en collaboration avec les RGRHA:Mise en œuvre des procédures RH en évolution, Participation au dialogue social, Conseillère de prévention régionale suppléante Direction-gestion :Encadre, manage et motive les équipes en collaboration avec les trois RGRH,... Actualiser les outils de gestion des ressources humaines en appui des demandes budgétaires : Mise à jour d’Outilgref, Actualisation du référentiel des métiers et des compétences des greffes après les mouvements de mutation des personnels, Recensement des agents, ETP et ETPT par action/segments. Elaborer le BOP 166 titre 2 (BOP GRAND NORD) Préparation de la maquette BOP pour le contrôleur budgétaire régional, Préparation et participation à la conférence budgétaire régionale, Préparation du dialogue de gestion (demandes budgétaires masse salariale et emplois : analyse des besoins des juridictions, proposition d'arbitrage, consolidation des demandes du ressort), Comptes rendus d'exécution quadrimestriels au contrôleur budgétaire régional, Pré-liquidation de la paie. Piloter les dossiers suivis par le RGRHA financier :Conseils médicaux,Capitaux-décès,Maladies professionnelles, Retraites, Recensement des charges à payer,Oppositions aux titres de perception.Piloter les dossiers ponctuels.GIPA;Primes modulables,CIA;Étude et analyse des textes notamment sur le RIFSEEP, CIA et revalorisations financières tant pour les magistrats et fonctionnaires.Etudier et valider les indus de paie sur le logiciel CHORUS.Pilotage des dossiers des agents non-titulaires du ressort de la cour d’appel, Pilotage du dossier de la réserve judiciaire,Gère les dossiers transversaux RH, Co-Pilote les élections professionnelles.