Cadre de santé missions transversales - DSAP F/H

Coordination et suivi des prestations de la suppléance, des vacataires, du brancardage et de la chambre mortuaire :Collabore avec les Cadre de santé en veillant à une répartition équitable des effectifs en fonction de la charge de travail, des situations spécifiques des services et de la maîtrise des dépenses de santéSuivre les tableaux de bords d’activité mensuelsDéveloppement des compétences-FormationAssure l’accueil des nouveaux professionnels et met en place un parcours d’intégration, en assure le suiviIdentifie les besoins en formation du personnel et accompagne les projets professionnelsFixe des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuellesGestion des ressources humainesAssure le recrutement, l’animation d’équipe, la gestion du temps et le développement des compétences des agentsRéalise les entretiens professionnels annuelsÉlabore et met en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels, et des vacatairesGestion médico-économiqueS’assure de la bonne utilisation des équipements et gestion efficace des stocksMissions ponctuellesParticipe aux réunions d’encadrement du siteDémarche qualitéMène des actions en lien avec la déclinaison du projet de soin dans les secteurs d’activité dont il a la chargeContribue à la démarche qualité, la prévention et à la gestion des risques

COMPÉTENCES REQUISES Formations et/ou qualifications requises : - Titulaire du Diplôme de cadre de santé - Formation dans la filière bureautique et outils informatiques (Word, Excel). - Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings - Connaissance de l'hôpital EXPÉRIENCE REQUISE - Expérience conseillée sur un poste similaire - Expérience requise dans le domaine d'activité de Cadre de santé Connaissances particulières : - Communication / relations interpersonnelles -Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Droit de la santé - connaissances générales - Economie de la santé - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines et management Qualités professionnelles requises : - Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs - Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Qualités relationnelles et diplomatie - Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives - Dynamisme, rigueur, méthode, sens de l'organisation - Adaptabilité Prise de recul - Savoir se positionner dans une organisation hiérarchique - Savoir prendre des décisions - Savoir être autonome tout en assurant le reporting - Posséder des qualités d'écoute et savoir communiquer avec de nombreux partenaires