FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chef(fe) de projet RH transverses et pilotage social

RESAH Réseau des acheteurs hospitaliers (ouvre un nouvel onglet) — RESAH Réseau des acheteurs hospitaliers

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

9 septembre 2026

Date limite

28 février 2027

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Pilotage RH et data sociale (35 %) - Produit et fiabilise les tableaux de bord RH - Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel - Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision - Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes - Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations - Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers - Assure le suivi des indicateurs de performance RH Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée Développement RH (25 %) - Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés - Assure le suivi du référentiel métiers et compétences Suit les plans de développement des compétences - Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne - Participe au déploiement des outils RH Recrutement et attractivité (20 %) - Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations) - Produit les indicateurs de recrutement - Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers - Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement - Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH - Contribue au développement de la marque employeur - Participe aux travaux de benchmark salarial SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %) - Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH - Contrôle la qualité et la cohérence des données RH - Réalise certains paramétrages simples - Contribue à l’amélioration continue des processus RH - Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social - Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée). Projets RH transverses (10 %) - Contribue au déploiement de la démarche qualité RH - Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH - Accompagne les projets liés à la QVCT - Contribue aux projets de transformation numérique RH - Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines - Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Compétences attendues

Pilotage RH et data sociale (35 %)Produit et fiabilise les tableaux de bord RHAssure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnelRéalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décisionContribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptesRéalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérationsProduit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managersAssure le suivi des indicateurs de performance RHContribue au développement d’une culture du pilotage par la donnéeDéveloppement RH (25 %)Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associésAssure le suivi du référentiel métiers et compétencesSuit les plans de développement des compétencesParticipe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesContribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interneParticipe au déploiement des outils RHRecrutement et attractivité (20 %)Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)Produit les indicateurs de recrutementRéalise des analyses sur l’attractivité des métiersContribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutementParticipe aux relations écoles et aux actions de communication RHContribue au développement de la marque employeurParticipe aux travaux de benchmark salarialSIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRHContrôle la qualité et la cohérence des données RHRéalise certains paramétrages simplesContribue à l’amélioration continue des processus RHAssure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage socialIl/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).Projets RH transverses (10 %)Contribue au déploiement de la démarche qualité RHParticipe aux réflexions relatives à un label qualité RHAccompagne les projets liés à la QVCTContribue aux projets de transformation numérique RHParticipe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humainesContribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Profil attendu

Formation Diplôme de niveau Bac +5 en : Ressources humaines Contrôle de gestion sociale Gestion publique Administration des organisations École de commerce ou université avec spécialisation RH Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée. Compétences professionnelles techniques requises : Forte appétence pour la donnée et les outils numériques : - Excel avancé à expert - Power BI (souhaitable) - Connaissance Lucca - Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données) - Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH. Expérience en conduite de projet RH Développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités) Compétences comportementales requises : Forte autonomie Sens de l’organisation Force de proposition Sens du service et du collectif Excellent niveau rédactionnel Esprit d’analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Chef de projet RH au sein d'une structure parapúblico-hospitalière, ce rôle combine deux dimensions essentielles : le pilotage analytique des effectifs et des ressources et l'accompagnement du développement des compétences. Le titulaire produit les données RH stratégiques qui guident les décisions managériales et budgétaires, tout en contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois. C'est une fonction transversale qui irrigue l'ensemble de l'organisation avec une vision fiable des ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit l'accès. À ce niveau, l'évolution porte sur des responsabilités accrues en matière de pilotage stratégique RH ou une spécialisation approfondie en gestion de la donnée sociale. Les perspectives existent particulièrement pour qui souhaite progresser vers des fonctions de direction RH ou de contrôle de gestion sociale au sein du secteur public hospitalier.

Conseils pour candidater

Mettre en avant l'expertise Excel et toute expérience avec des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) : c'est une compétence rare en RH qu'il faut détailler avec des exemples concrets de tableaux de bord ou simulations élaborés.
Souligner une expérience antérieure en environnement public, parapublic ou hospitalier ; à défaut, montrer comment une gestion RH en secteur privé s'adapte aux spécificités du secteur public (reporting obligatoires, contraintes budgétaires, masse salariale).
Documenter une capacité à animer des projets transversaux et à restituer des données complexes aux différents publics (direction, managers, instances de dialogue social) : cette clarté d'expression analytique est décisive.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2403153Fonction publique d'État