FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
Adjoint au chef du bureau – RHG1 (F/H)
Direction des Services Judiciaires (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Services Judiciaires
Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
9 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.
Le bureau est placé sous la responsabilité d’un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un portefeuille de compétences.
L’adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l’ensemble de ses attributions et participe très activement à l’activité du bureau (participation à l’ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels…).
En sa qualité d’adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d’un chef de pôle.
Il assure la préparation des dossiers présentés en commissions administratives paritaires, en lien avec le chef de pôle concerné, et peut être amené à présenter des dossiers lors de ces instances. Il participe également aux arbitrages lors des campagnes de mobilité. Il vérifie l’analyse de situations individuelles (disciplinaires, administratives…).
Il est l’encadrement intermédiaire entre les cadres A chefs de pôle et le chef de bureau.
Il est chargé d’harmoniser la pratique des différents pôles de gestion (sur les procédures internes de traitement des demandes similaires) en lien avec l’autre adjoint au chef de bureau.
Il doit être également proactif afin de fluidifier les relations avec le secrétariat général dans la gestion des corps interministériels et afin d’harmoniser les pratiques avec les corps particuliers.
Il rédige de nombreuses notes, circulaires, dépêches et réponses dans tous les domaines relevant de la compétence du bureau.
A ce titre, il est plus particulièrement chargé de certains dossiers RH tels que la mise en œuvre des recrutements par le biais des CNOI, l’établissement des annexes financières des concours et examens professionnels, l’établissement des taux de promotion, l’étude des dossiers de rupture conventionnelle, le suivi des contrats d’objectifs avec les ressorts, des sureffectifs et des gels d’emploi…
Compétences attendues
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.Le bureau est placé sous la responsabilité d’un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un portefeuille de compétences.L’adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l’ensemble de ses attributions et participe très activement à l’activité du bureau (participation à l’ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels…).En sa qualité d’adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d’un chef de pôle.Il assure la préparation des dossiers présentés en commissions administratives paritaires, en lien avec le chef de pôle concerné, et peut être amené à présenter des dossiers lors de ces instances. Il participe également aux arbitrages lors des campagnes de mobilité. Il vérifie l’analyse de situations individuelles (disciplinaires, administratives…).Il est l’encadrement intermédiaire entre les cadres A chefs de pôle et le chef de bureau.Il est chargé d’harmoniser la pratique des différents pôles de gestion (sur les procédures internes de traitement des demandes similaires) en lien avec l’autre adjoint au chef de bureau.Il doit être également proactif afin de fluidifier les relations avec le secrétariat général dans la gestion des corps interministériels et afin d’harmoniser les pratiques avec les corps particuliers.Il rédige de nombreuses notes, circulaires, dépêches et réponses dans tous les domaines relevant de la compétence du bureau.A ce titre, il est plus particulièrement chargé de certains dossiers RH tels que la mise en œuvre des recrutements par le biais des CNOI, l’établissement des annexes financières des concours et examens professionnels, l’établissement des taux de promotion, l’étude des dossiers de rupture conventionnelle, le suivi des contrats d’objectifs avec les ressorts, des sureffectifs et des gels d’emploi…
Profil attendu
Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-faire
Goût du travail administratif
Sens de l’organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Réactivité
Grande rigueur
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation interne sera organisée par le chef de bureau
Conditions d'exercice
Composition et effectifs du service
Le bureau, composé de 53 agents, est réparti en 7 pôles et 1 service :
· Le pôle de l’encadrement supérieur
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A hors cadres greffiers
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C
· Le pôle de gestion des cadres greffiers
· Le pôle des positions administratives des fonctionnaires
· Le pôle disciplinaire
· Le service des dossiers des fonctionnaires
Votre hiérarchie
Vous serez placé sous l’autorité du chef de bureau, lui-même placé sous l’autorité du sous-directeur des ressources humaines des greffes.
Vos interlocuteurs métiers
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature
- Les services RH du Secrétariat Général
- Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)
- Le cabinet de la direction des services judiciaires.
Informations complémentaires
RIFSEEP 2
Poste soumis à entretien préalable
Organisation du travail :
Télétravail possible à raison de deux jours par semaine
Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria
Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers / Parking
Personnes à contacter :
Madame Charlotte ANCESCHI
Cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle
[email protected]
01.70.22. 88.94
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
L'adjoint au chef de bureau du RHG1 occupe une position clé dans la gestion des ressources humaines des 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. Ce poste consiste à piloter les carrières, la mobilité et l'application de la réglementation statutaire au sein d'une administration judiciaire complexe. L'adjoint remplace le chef de bureau lors de ses absences et intervient dans tous les organes décisionnels (commissions paritaires, conseils de discipline), ce qui exige une expertise immédiate et une présence décisive.
Le recrutement dans ce cadre
Rattaché à la Direction des Services Judiciaires (FPE, catégorie A), ce poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Le cadre A ouvre des perspectives de progression vers des positions de direction au sein de la fonction publique d'État. Une formation interne sera dispensée, notamment sur les deux systèmes informatiques (Harmonie et LOLFI), permettant une montée en compétences progressive.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience antérieure en gestion administrative et statutaire : les connaissances des statuts de la fonction publique constituent un atout majeur, tout comme une familiarité avec les commissions paritaires ou disciplinaires.
- Démontrer sa capacité à gérer en autonomie les dossiers complexes et à assurer la suppléance effective du chef de bureau : insister sur des situations où vous avez exercé des responsabilités en l'absence hiérarchique.
- Mettre en avant la maîtrise de la bureautique et surtout la capacité d'apprentissage rapide des systèmes informatiques métier, élément structurant du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2404447Fonction publique d'État