RESPONSABLE GPEEC DIR IDF-OM (H/F)

Le bureau des Emplois et des compétences, est composé de 3 sections, la section de la  Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), la section attractivité, la section formation/concours.Le responsable de la section GPEEC assure la programmation et le suivi des effectifs et de la masse salariale de l’inter-région. Il est rattaché directement au cheffe de bureau Emplois et compétences.La section gestion des emplois et de la masse salariale est composé de trois gestionnaires (3 ETPT) :-        du suivi des effectifs et de la fiabilisation des données issues du traitement de la paie dans l’outil dédié (PEMS) ;-        de l’organisation des commissions recrutement et des bilatérales RH avec les DT ;-        de la mobilité ;-        du recrutement des contractuels du suivi des autorisations de recrutement jusqu’à l’établissement des contrats ;-        de l’établissement du bilan social et de toute enquête liée aux effectifs.Missions Le responsable de la section GPEEC participe à l’élaboration de la politique de la DRH et à l’amélioration des process. Il assure :-        Le pilotage de la politique de recrutement : anticipation des CDI, fin de contrats…-        Mise en place d’une politique de revalorisation Triennale des agetns contractuels,-        La creation et l’actualisation d’outils projectifs pour garantir le suivi et le contrôle des effectifs-        La programmation et la prévision des crédits du titre 2 et des effectifs associés ;-        Le contrôle et le suivi de la consommation de la masse salariale en garantissant la fiabilité du reporting et en assurant la ventilation des crédits entre les différentes UO et le suivi des opérations de fin de gestion;-        Le contrôle et le suivi mensuel des effectifs sous plafond d’emplois (2400 ETPT) ;-        L’organisation des bilatérales RH et des commissions de recrutement ;-        Le suivi des autorisations de recrutement ;-        Le pilotage et la mise en œuvre de la mobilité : en amont et jusqu’à l’installation effective de l’agent dans le poste.-        Le suivi des procédures de recrutement en particulier l’harmonisation des pratiques et la publication des postes ;-        La préparation de la conférence mobilité en lien avec le DRH,-        Elaboration de données et de projections en réactivité (gestion de crise RH)-        Représenter la DIR sur les instances en lien avec ses missions (au niveau national et régional)Il est le représentant de la DRH sur l’ensemble de ces sujets auprès des 14 Directions Territoriales d’IDF et D’OM, et des 4 directions de la DIR PJJ IDFOM. Il veille à la bonne compréhension des orientations et à leur mise en œuvre effective dans le cadre des process établis.

Objectifs et mise en œuvre de la mission : - Assurer une optimisation de l’utilisation des moyens du BOP IFOM ; - Proposer en réactivité un pilotage des effectifs RH en situation de crise - Garantir le respect des procédures de mobilité dans le cadre des évolutions de la LTFP ; - Participer à la définition, la mise en œuvre et la sécurisation de la politique de recrutement de la DIR IFOM ; - Contribuer au pilotage de la masse salariale : analyse de la structure RH en effectifs, emplois et compétences et de ses évolutions prévisibles - Préparer et accompagner la directrice des ressources humaines dans le dialogue de gestion ; - Piloter les articulations avec les DT et leur assurer un soutien - Animer le réseau des RAPT en DT - Construire et animer des formations adaptées au besoin repéré pour la mise en œuvre de la politique RH de la DIR Connaissances : - Maîtrise des composantes de la rémunération des agents publics ; - Maîtrise des procédures de mobilité et de recrutement ; - Maitrise de la gestion financière des emplois ; - Maîtrise des outils de pilotage ; - Connaissance du statut général de la fonction publique ; - Connaissance de la paie et de la procédure PSOP ; - Maîtrise experte de Excel – power point - La connaissance des logiciels SIRH Harmonie et CHORUS serait un plus. Aptitudes : - Autonomie et prise de décision - Etre force de propositions. - Qualité d’organisation et de rigueur ; - Sens du travail en équipe ; - Discrétion et confidentialité ; - Sens relationnel ; - Esprit de synthèse et aptitude à rendre compte

Maîtriser la paye publique Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Ordinateur portable

POSTE PROFILE SUR ENTRETIEN. Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public. Tout candidat à une mobilité doit solliciter auprès du recruteur, dont les coordonnées figurent sur l’annonce, un entretien, et lui adresser un curriculum vitae (CV), une lettre de motivation et ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel (CREP). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique en CDI Cette offre est proposée dans le cadre de la mobilité. Merci de transmettre, dans le cadre d'un détachement : • Demande de détachement (à demander au service Ressources Humaines) • Etat des services • Dernier avancement d’échelon • Dernier arrêté • Dernier contrat de travail (pour les CDI) • 3 derniers CREP • CNI • Carte vitale Organisation du travail : Cadre A article 10 Restauration : Restauration collective disponible sur place