IDIV CN/AP- Adjoint-e au responsable du SIP d'Amiens

Le SIP d’Amiens est installé dans les locaux du centre des finances publiques rue Pierre Rollin à Amiens. Le nombre d’emplois en 2026 est de 2 A+ (le comptable chef de poste et l’adjoint), 4A et 42 agents B et C. Le SIP d’Amiens couvre 256 communes et gère 161 000 foyers fiscaux (48 % du département de la Somme), dont 41 % sont imposables. Le SIP regroupe, dans un même service, l’ensemble des agents en charge de la gestion fiscale des particuliers (accueil, gestion assiette, recouvrement et comptabilité). L’équipe d’accueil assure un accueil de 1er niveau multi métiers en mode « grand site ». Ainsi, au-delà de la prise en charge des questions concernant les impôts des particuliers, cet accueil « généraliste » concerne également les amendes, les demandes afférentes au secteur public local, y compris les hôpitaux et la paierie départementale. Ce service est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre des engagements Services Publics +. Le SIP d’Amiens vient d’obtenir le label SP+ argent sur la qualité de l’accueil. Des synergies sont à développer entre les différentes missions à l’occasion de la mise en place du « SIP de demain ». Des revues de créances sont organisées avec la direction (cellule recouvrement forcé) pour examiner les dossiers à enjeux. Le SIP assure également la gestion du site. Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre A+ ayant les qualités nécessaires pour devenir adjoint du responsable. Il comprend les attributions classiques de suppléance du responsable dans tous les aspects de pilotage de l’activité, l’encadrement des agents et la déclinaison des orientations départementales et nationales. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normal ( IDIV CN) Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.