Responsable du Pôle Emploi, Mobilité et Formation - CENTRE DE GESTION DE LA MOSELLE

Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux. Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ? La personne recrutée se verra confier la responsabilité du Pôle, composé de 3 missions (emploi, mobilité et formation) • Elaborer et suivre un budget, • Coordination de la répartition du travail au sein du service, • Animation et élargissement du réseau d'intervenants et de partenaires extérieurs, • Mise en œuvre de l'intérim à l'échelle du département, • Pilotage des actions de « formation des secrétaires de mairie », • Suivi de proximité des FMPE, • Aide au recrutement des collectivités locales, • Assurer la gestion humaine du service, • Conseiller la direction générale, alerter sur les risques de contentieux, • Analyses sur la situation de l'emploi territorial ; établissement des RSU des collectivités de Moselle, • Information et conseil sur les métiers et le recrutement dans la FPT. • Accompagnement individuel des transitions professionnelles, subies et choisies, • Participation à des groupes de pilotage interrégionaux ou nationaux sur l'emploi, • Créer, développer, animer des réseaux professionnels et des partenariats, • Engager des actions de promotion, de prospection, • Valorisation des métiers territoriaux pour renforcer leur attractivité, • Développer une offre de formation, assurer la conception et suivre les actions de formation, • Participation aux forums et évènementiels liés à l'emploi, • Mise en œuvre de l'amélioration continue de la qualité. • Interactions à mettre en œuvre, notamment avec le Pôle concours et examens professionnels (suivi des lauréats de concours et examens professionnels).