FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable de l'unité carrière paie (h/f) - Boulogne-Billancourt

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

8 septembre 2026

Date limite

7 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du responsable du service Carrière et Paie, vous mettez en œuvre et assurez la gestion de l’ensemble du processus liés au déroulement de carrière et à la paie, dans le respect des cadres législatifs et réglementaire. Gestion autonome : - Organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires - Former, informer et accompagner les gestionnaires sur les évolutions statutaires et réglementaires - Assister les gestionnaires sur les dossiers particuliers - Contrôler l’ensemble des documents rédigés par les gestionnaires - Conseiller et accompagner les services en matière de gestions des ressources humaines - Assurer le suivi et la gestion des procédures disciplinaires Gestion partagée avec la responsable d’unité carrière et paie - Assurer le traitement de la paie et des déclarations sociales (DSN) - Exécuter le traitement des avancements d’échelon - Assurer la mise à jour des procédures

Compétences attendues

Sous l’autorité du responsable du service Carrière et Paie, vous mettez en œuvre et assurez la gestion de l’ensemble du processus liés au déroulement de carrière et à la paie, dans le respect des cadres législatifs et réglementaire.Gestion autonome :- Organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires- Former, informer et accompagner les gestionnaires sur les évolutions statutaires et réglementaires- Assister les gestionnaires sur les dossiers particuliers- Contrôler l’ensemble des documents rédigés par les gestionnaires- Conseiller et accompagner les services en matière de gestions des ressources humaines- Assurer le suivi et la gestion des procédures disciplinairesGestion partagée avec la responsable d’unité carrière et paie- Assurer le traitement de la paie et des déclarations sociales (DSN)- Exécuter le traitement des avancements d’échelon- Assurer la mise à jour des procédures

Profil attendu

Organisé, méthodique et rigoureux, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les processus de carrière et de paie des personnels non permanents. Vous maîtrisez les rubriques d’une fiche de paie, et avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous êtes à l’aise avec le SIRH, et les logiciels de bureautique. Vous avez une aisance rédactionnelle et managériale. Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 26 avenue André Morizet 92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX Ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste de responsable d'unité incarne une fonction pivot dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Le titulaire supervise et coordonne l'ensemble des activités liées à la carrière et à la paie des agents, depuis le suivi administratif jusqu'aux déclarations sociales. Il combine responsabilité hiérarchique (animation d'équipe, formation interne) et expertise technique (procédures disciplinaires, mise à jour réglementaire), en garantissant la conformité légale et la qualité des dossiers traités.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A relève de la fonction publique territoriale et s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. La catégorie A offre une reconnaissance de cadre et un potentiel d'évolution vers des responsabilités élargies (direction de service, référent RH stratégique). Le contexte municipal assure une stabilité administrative tout en exposant aux enjeux variés propres à la vie locale.

Conseils pour candidater

**Documentez votre maîtrise des normes FPT** : mettez en avant une expérience directe du statut de la fonction publique territoriale, des règles d'avancements d'échelon et des procédures disciplinaires ; c'est un critère discriminant pour le jury.

**Démontrez votre polyvalence technique** : détaillez vos réalisations concrètes en paie (DSN, fiches de paie), votre aisance avec les SIRH (ou logiciels similaires) et votre connaissance des métiers et emplois en GRH ; évitez les généralités.

**Illustrez votre leadership administratif** : présentez des exemples de formation ou d'accompagnement d'équipe, d'amélioration de processus ou de gestion de dossiers sensibles ; l'évaluation portera autant sur l'encadrement que sur les compétences techniques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260716001797Fonction publique territoriale