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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

GESTIONNAIRE RH (RHG6)

Direction des Services Judiciaires (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Services Judiciaires

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Le bureau des affaires générales et des personnels contractuel (RHG6) gère les agents non titulaires de l’État, les attachés de justice et assistants spécialisés, le recrutement des travailleurs handicapés Le candidat retenu sera affecté au pôle des affaires générales et exercera les missions suivantes : La gestion des agents non titulaires de l’Etat (contractuels sur emplois permanents et contractuels au soutien de la justice de proximité) : analyse des demandes de contractuels des juridictions, autorisations de recrutement, suivi et réponses aux questions statutaires ; Gestion du recrutement au sein des corps communs et spécifiques des agents titulaires d’une reconnaissance de travailleur handicapé : validation des dossiers, suivi des dossiers jusqu’à la titularisation des agents ; Les expertises et les statistiques en matière d’effectifs : préparation de dossiers sur la situation des effectifs des juridictions, localisation, évolution et perspectives, réalisation d’enquêtes diverses ; Le traitement des courriers « parlementaires » et courriers divers ; Traitement des demandes de nomination de régisseurs ; Suivi des dossiers transversaux (recensement FIPHFP – Enquêtes statistiques diverses) ; Mise en œuvre des politiques publiques (service civique et apprentissage) : suivi, réponses aux interrogations des services déconcentrés ; Recherches juridiques et statutaires pour rédiger des analyses statutaires en réponse aux questions des services déconcentrés dans les domaines relevant de la compétence du pôle (contractuels, compte-épargne temps, service civique, apprentissage, régie, évaluations…) ; Accompagnement matériel à la mobilité des agents titulaires affectés en Outre-mer et en Corse ; Constitution de la liste annuelle des brigades outre-mer et des délégations des agents lors de la constitution de brigades en soutien aux juridictions ulmarines.

Compétences attendues

Le bureau des affaires générales et des personnels contractuel (RHG6) gère les agents non titulaires de l’État, les attachés de justice et assistants spécialisés, le recrutement des travailleurs handicapésLe candidat retenu sera affecté au pôle des affaires générales et exercera les missions suivantes :La gestion des agents non titulaires de l’Etat (contractuels sur emplois permanents et contractuels au soutien de la justice de proximité) : analyse des demandes de contractuels des juridictions, autorisations de recrutement, suivi et réponses aux questions statutaires ; Gestion du recrutement au sein des corps communs et spécifiques des agents titulaires  d’une  reconnaissance  de  travailleur handicapé : validation des dossiers, suivi des dossiers jusqu’à la titularisation des agents ;Les expertises et les statistiques en matière d’effectifs : préparation de dossiers sur la situation des effectifs des juridictions, localisation, évolution et perspectives, réalisation d’enquêtes diverses ;Le traitement des courriers « parlementaires » et courriers divers ;Traitement des demandes de nomination de régisseurs ;Suivi des dossiers transversaux (recensement FIPHFP – Enquêtes statistiques diverses) ;Mise en œuvre des politiques publiques (service civique et apprentissage) : suivi, réponses aux interrogations des services déconcentrés ;Recherches juridiques et statutaires pour rédiger des analyses statutaires en réponse aux questions des services déconcentrés dans les domaines relevant de la compétence du pôle (contractuels, compte-épargne temps, service civique, apprentissage, régie, évaluations…) ;Accompagnement matériel à la mobilité des agents titulaires affectés en Outre-mer et en Corse ;Constitution de la liste annuelle des brigades outre-mer et des délégations des agents lors de la constitution de brigades en soutien aux juridictions ulmarines.

Profil attendu

Connaissances Connaissances de base des statuts de la fonction publique Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir) Savoir-faire Goût prononcé du travail administratif Sens de l’organisation et de la polyvalence Aptitude au travail en équipe Grande rigueur Savoir-être Discrétion professionnelle Qualités de communication

Conditions d'exercice

Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI Composition et effectifs du service Le bureau, composé de 22 agents, est réparti en 4 pôles : · Le pôle des affaires générales · Le Pôle des attachés de justice et assistants spécialisés · Le pôle des pensions · Le pôle de la déconcentration – Harmonie - SIRH Votre hiérarchie Vous serez placé sous l’autorité d’un chef de pôle, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe du bureau et de son adjoint. Vos interlocuteurs métiers Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : - le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle des fonctionnaires (RHG1) - le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois (RHG2) - le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3) - le bureau des recrutements et de la formation (RHG4) - le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions (RHG5) - Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)

Informations complémentaires

RIFSEEP 3 Offres de formation associées à votre prise de poste Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions. Organisation du travail : Télétravail possible à raison de deux jours par semaine après formation Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers Parking Personne à contacter : Coralie ASSIE, Cheffe du Pôle des affaires générales [email protected] / 01.70.22.86.87 Lucie HENRIQUES Adjointe à la cheffe de Pôle des affaires générales [email protected] / 01.70.22.85.33

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein de la Direction des Services Judiciaires, ce gestionnaire RH pilote la gestion administrative des personnels non titulaires et des agents bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. Le poste combine trois domaines : suivi administratif des contrats d'agents contractuels issus des juridictions, gestion du recrutement des travailleurs handicapés jusqu'à leur intégration en tant que titulaires, et production d'analyses statistiques sur les effectifs judiciaires. C'est un rôle transversal qui assure la conformité administrative et la fluidité des parcours RH dans un environnement judiciaire spécifique.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels, sans modalité concours requise explicite. La catégorie B offre une position intermédiaire dans la hiérarchie administrative, avec des responsabilités d'expertise et de coordination. Elle permet des évolutions vers des postes de responsable de service ou des progressions dans les grilles de la fonction publique d'État.

Conseils pour candidater

  • Démontrer une expérience préalable en gestion administrative ou RH : mettez en avant les dossiers traités, les bases de données gérées, les procédures maîtrisées. Les SIRH (Harmonie et LOLFI) s'apprennent en poste, mais montrez votre capacité d'adaptation aux logiciels métier.
  • Structurer votre réponse autour de la rigueur et de la discrétion : dans le secteur judiciaire, ce sont des critères essentiels. Illustrez par des exemples de gestion de données sensibles ou de respect de confidentialité.
  • Valoriser les qualités organisationnelles et la polyvalence : ce bureau gère plusieurs typologies d'agents. Montrez comment vous avez géré des flux hétérogènes et des demandes parallèles sans perte de qualité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2405758Fonction publique d'État

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