Gestionnaire ressources humaines (RHG1)

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.Le candidat retenu sera affecté en tant que gestionnaire RH au sein de l’un des pôles du bureau à savoir soit un des 3 pôles de gestion des personnels de catégorie A, cadres greffiers, B ou C soit le pôle gérant les positions administratives des fonctionnaires.Composition et effectifs du serviceLe bureau, composé de 57 agents, est réparti en 6 pôles et 1 service:·       Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A·       Le pôle de gestion des cadres greffiers·       Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B·       Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C·       Le pôle de l’encadrement supérieur·       Le pôle des positions administratives des fonctionnaires·       Le pôle disciplinaire·       Le service des dossiers des fonctionnairesVotre hiérarchieVous serez placé sous l’autorité d’un chef de pôle, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe du bureau et de ses deux adjoints.Vos interlocuteurs métiers-        Les pôles du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle-        Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels-        Les services RH du Secrétariat Général-        Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)

Connaissances Connaissances de base des statuts de la fonction publique Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir) Savoir-être Discrétion professionnelle Qualités de communication Savoir-faire Goût du travail administratif Sens de l’organisation et de la polyvalence Aptitude au travail en équipe

Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI

RIFSEEP 3 Offres de formation associées à votre prise de poste Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions. Perspectives d’évolution professionnelle Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d’évoluer sur des fonctions d’adjoint au chef de pôle. Informations complémentaires : Organisation du travail : Télétravail possible à raison de deux jours par semaine après titularisation et formation Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers Parking Personne à contacter : Charlotte ANCESCHI, Cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle : [email protected] / 01.70.22.88.94 Géraldine MANCINO, Adjointe à la cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle : [email protected] / 01 70 22 86 86