Gestionnaire recrutement et mobilité H/F

Sous l’autorité du responsable du pôle recrutement et mobilité et de la directrice adjointe, le/la gestionnaire recrutement mobilité assure la gestion administrative et opérationnelle des processus de mobilité interne et de recrutement. Organisation et suivi des recrutements : • Etablir les autorisations de recrutement aux différentes directions en lien avec le bureau du pilotage des effectifs • Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi • Assurer la diffusion et le suivi des offres d’emploi sur les plateformes de recrutement exploitées par la direction • Présélectionner les candidatures (réception, tri, sélection des CV, réponse aux candidats) • Etablir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous • Préparer les documents administratifs du recrutement en lien avec les candidats (constitution des dossiers et transmission au service gestionnaire de personnel) • Vérifier les dossiers de candidature et confirmer les prises de poste pour les recrutements opérés directement par les directions territoriales • Organiser l’intégration des nouveaux agents • Gérer l’intérim, de la commande au suivi du service fait • Assurer l’interface avec les directions et les agents Gestion de la mobilité : • Préparer les fiches de poste et les notes de service • Publier les appels à candidatures internes • Etablir les lettres de nomination et/ou les réponses négatives • Etablir les arrêtés de mutation • Préparer les Commissions Consultatives Paritaires de mobilité (CCP) si besoin • Constituer et transmettre les dossiers de mobilités entrantes et sortantes au service gestionnaire (DRH-MI) • Organiser les épreuves de sélection si besoin • Procéder au calcul de l’indemnité de changement de résidence dans le cadre des mobilités géographiques et faire le lien avec le service ordonnateur pour la mise en paiement • Assurer l’interface avec les directions et les agents Suivi des activités : • Veiller à la saisie et à la mise à jour régulière des données dans les tableaux de bord • Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion • Participer aux projets transverses de la Direction (modernisation du système d’information et actions de communication interne) CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR PUBLIC APPRECIEES