IGF- Auditeurs ou auditrices H/F

Être auditrice/auditeur au pôle Audit de l’IGF Audit interneL’auditrice/auditeur évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques des entités auditées, leurs dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Elle/il fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Elle/il fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer.Ses activités principales sont :- contribuer à l’analyse des risques permettant l’élaboration du plan d’audit interne ;- effectuer les missions d’audit interne (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission) en mettant en œuvre une méthodologie rigoureuse répondant aux exigences professionnelles les plus élevées pour garantir la robustesse des constats ;- formaliser ses constats et analyses dans des rapports comportant une opinion générale, une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ;- participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ;- contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle.Audits d’entreprisesL’auditrice/auditeur réalise à des audits financiers d’entreprises privées bénéficiaires de soutiens de l’État, pour notamment s’assurer du respect par ces entreprises de leurs engagements et pour, le cas échéant, évaluer leurs capacités à rembourser les prêts qui leur sont consentis.Audits du plan national de relance et de résilience (PNRR)L’auditrice/auditeur réalise des audits de la gestion de mesures du PNRR dès lors que les autorités de gestion de ces mesures relèvent des ministères économiques et financiers ou des services du Premier ministre.Les postes sont polyvalents : un membre du pôle Audit peut être amené à alterner des missions d’audit interne, des audits d’entreprises et des audits de mesures du plan national de relance et de résilience (PNRR).***Des déplacements peuvent être nécessaires à la réalisation des missions.

Catégorie A+ Le poste met en jeu des compétences de plusieurs ordres, en particulier : - La capacité à établir des constats objectifs et à en analyser les causes - La capacité à formuler des recommandations - La capacité à utiliser et analyser une comptabilité - La capacité à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit. Il n’est pas attendu des candidates et candidats qu’ils maîtrisent l’ensemble de ces compétences, mais au moins une partie, et ils doivent faire preuve d’une forte motivation pour acquérir les autres, et contribuer ainsi à la transformation des ministères économiques et financiers. Nous recherchons donc plus spécifiquement deux types de profils : - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans en audit (externe et / ou interne) ; - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans d’encadrement ou de conduite de projets dans les domaines de la gestion, du droit, des RH ou des systèmes d’information. Savoirs - Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) - Compétences ou bases économiques - Compétences ou bases juridiques - Notions de gestion budgétaire et comptable publique - Notions de comptabilité privée et d’analyse financière - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des ministères économiques et financiers ou, a minima, forte curiosité et motivation pour acquérir rapidement cette connaissance Savoir-faire - Développer une analyse et établir un diagnostic objectif - Conduire un entretien - Travailler en équipe - Rédiger avec clarté et concision Savoir-être - Dynamisme, aisance relationnelle - Sens de l’organisation et de l’autonomie - Rigueur, sens de l’analyse et sens critique - Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints - Capacités de dialogue et d’écoute - Discrétion Les candidatures, comprenant CV, lettre de motivation et les coordonnées de deux personnes pour prise de références, doivent être déposées au plus tard le 29/10/2026 sur Passerelles. Après une première sélection sur dossier, les candidat(e)s présélectionnés seront invités à : - passer un test écrit centré sur une mise en situation visant à évaluer les capacités d’analyse et de rédaction - le cas échéant, un entretien centré sur une mise en situation et un test écrit visant à évaluer les capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction - le cas échéant, un deuxième entretien centré sur le parcours, la motivation et l’aptitude à exercer les fonctions d’auditeur, avec le chef du pôle Audit et la directrice des talents de l’IGF - le cas échéant un troisième entretien également centré sur le parcours et la motivation, avec la cheffe du service de l’IGF et un(e) représentant(e) du service de l’IGF. Le test écrit aura lieu le 05/11/2026 après-midi à distance. Les entretiens se dérouleront à compter du 09/11/2026 en vue d’une intégration au 01/01/2027.

À titre indicatif, les dossiers suivants ont été récemment traités par le pôle Audit de l’IGF : - audit du pilotage budgétaire d’une grande direction du ministère ; - audit du dispositif de prévention de la fraude interne dans une grande direction du ministère ; - audit du dispositif de gestion du risque cyber des ministères économiques et financiers ; - audit du processus de contrôle des émetteurs de titres-restaurant ; - audits de la part française de valeur ajoutée réalisée par différentes entreprises bénéficiaires de dispositifs de soutien à l’export : industrie, travaux publics, chantiers navals, etc. ; - audits d’entreprises bénéficiaires du fonds de développement économique et social : industrie légère, industrie automobile spécialisée, etc. Pour aller plus loin : - consulter la présentation du Pôle Audit sur le site internet de l’IGF , ainsi que dans le rapport d’activités ; - découvrir le parcours d’un auditeur via le podcast Ambition Publique IGF : l’audit interne améliore l’efficacité de la dépense publique • Podcast • Saison 3 - portraits • Ambition Publique .

Art. L 331-1 et L332-2, 2° article du code général de la fonction publique