Assistant Ressources Humaines en charge de la formation - CDD 6 mois H/F - SILA - SI DU LAC D'ANNECY

Assurer le suivi administratif et logistique des formations du personnel.En tant qu'assistant Ressources Humaines en charge de la formation H/F, vous intégrez la Direction Ressources Humaines et Vie au Travail. Au sein du service Ressources Humaines et Relations sociales, vous aurez pour missions :- Assurer le suivi du plan de formation (devis, bon de commande, inscription, ordre de mission, mise à jourdes tableaux de bord)- Etre l'interlocuteur préférentiel pour les organismes de formation et participer à l'élaboration desmodules pédagogiques en lien avec les agents concernés- Saisir sous les logiciels métiers des attestations de formation et des échéances pour les formations avecrecyclage (Berger Levrault et Winlassie)- Etablir les indicateurs correspondants- Participer aux diverses tâches du service (classement...)

Vous avez un diplôme de niveau Bac+2 dans la gestion administrative Vous maîtrisez les outils informatiques indispensables (bureautique (Word-Excel)) et êtes à l'aise sur les logiciels métiers. Vous êtes réactif, dynamique, disponible et organisé. Votre sens du service, votre relationnel et votre rigueur seront des atouts sur ce poste. Vous appréciez la polyvalence et possédez une aptitude à travailler de manière transversale. Poste à temps complet, recrutement par voie de contrat à durée déterminée le cas échéant. Rémunération statutaire + prime de fin d'année + avantages sociaux Des connaissances ou une expérience dans le domaine sont requises, mais si certaines missions vous manquent et que vous êtes prêt(e) à vous former, faites-le nous savoir. Le SILA propose des formations pour compléter vos compétences. Veuillez adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé.

Durée du contrat : 6 mois Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.