FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Cheffe pôle "Positions administratives" (RH4)

Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

11 septembre 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous l’autorité du chef de section et de ses adjoints, le chef de pôle, en lien avec son adjoint, assure l’encadrement et l’animation du pôle concerné pour toutes les questions relatives aux positions administratives des agents du corps d’encadrement et d’application (nomination des stagiaires, titularisation, détachement, reclassement) en assurant un suivi et une priorisation des dossiers. Une mission de conseil auprès du chef de section et de ses adjoints est également attendue. Le chef de pôle assure également, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires - DISP et l’Ecole nationale d’administration pénitentiaire – ENAP, l’organisation, la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires de stagiairisation, de titularisation des élèves surveillants. Sous la responsabilité de la chefferie de section, il initie et instruit les travaux de préparation aux campagnes d’avancement des personnels de surveillance. Le chef de pôle aura également vocation à suivre en propre certains dossiers de gestion administrative dont la compétence relève de la section. Nombre d’agents à encadrer : ✔ 7 B

Compétences attendues

Sous l’autorité du chef de section et de ses adjoints, le chef de pôle, en lien avec son adjoint, assure l’encadrement et l’animation du pôle concerné pour toutes les questions relatives aux positions administratives des agents du corps d’encadrement et d’application (nomination des stagiaires, titularisation, détachement, reclassement) en assurant un suivi et une priorisation des dossiers. Une mission de conseil auprès du chef de section et de ses adjoints est également attendue.Le chef de pôle assure également, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires - DISP et l’Ecole nationale d’administration pénitentiaire – ENAP, l’organisation, la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires de stagiairisation, de titularisation des élèves surveillants. Sous la responsabilité de la chefferie de section, il initie et instruit les travaux de préparation aux campagnes d’avancement des personnels de surveillance.Le chef de pôle aura également vocation à suivre en propre certains dossiers de gestion administrative dont la compétence relève de la section.Nombre d’agents à encadrer : ✔ 7 B

Profil attendu

Connaissances Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique Bonne compréhension des procédures réglementaires Maitrise des outils informatiques La maitrise du SIRH (Harmonie) serait un plus Savoir être Sens de contact discrétion Savoir-faire Compétences managériales Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Sens de l’organisation, rigueur Adaptabilité Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management serait un atout. Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations à la maitrise du SIRH Harmonie et des outils bureautiques. Perspectives d’évolution professionnelle : Autres pôles de la section ou des autres sections

Informations complémentaires

- Poste soumis à un entretien - Groupe RIFSEEP : 1 Organisation de travail : 37h30 par semaine Restauration : restaurant administratif sur place Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste structure la gestion administrative des parcours professionnels au sein de l'administration pénitentiaire. Le chef de pôle pilote les dossiers individuels des agents (de la nomination à la titularisation, en passant par les détachements et reclassements), tout en orchestrant les commissions paritaires avec les directions interrégionales et l'école nationale. Il exerce une fonction pivot : gestionnaire de processus réglementaires d'un côté, conseiller stratégique de la chefferie de l'autre, notamment sur les campagnes d'avancement.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie B ouvert indifféremment aux agents titulaires et contractuels, implanté à l'administration centrale. Ce cadrage offre une stabilité institutionnelle et une visibilité sur l'évolution de carrière dans la fonction publique d'État, avec possibilités de mobilité ultérieure vers des postes de responsabilité équivalents ou supérieurs au sein de l'administration pénitentiaire.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise opérationnelle du cadre statutaire fonction publique : en amont de candidature, consolider ses connaissances sur les étapes clés (stagiairisation, titularisation, détachement), en particulier pour le corps de surveillance pénitentiaire. Illustrer par des exemples concrets de dossiers instruits.

Valoriser une expérience managériale transversale : mettre l'accent sur des travaux collaboratifs impliquant plusieurs structures ou partenaires, la coordination de commissions ou instances collégiales. La gestion d'équipe RH est un plus net.

Anticiper les enjeux de rigueur et de discrétion : souligner dans le dossier sa capacité à traiter des informations sensibles avec confidentialité et ses compétences organisationnelles documentées (projets pilotés, délais tenus, procédures formalisées).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2405601Fonction publique d'État