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Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Voies Navigables de France (VNF) - Siège (ouvre un nouvel onglet) — Voies Navigables de France (VNF) - Siège
Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Publication
11 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Rejoignez une fonction au cœur des enjeux RH de Voies navigables de France !
Et si votre expertise pouvait contribuer à piloter la gestion administrative ainsi que l’ensemble du processus de paie des personnels de droit public ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.
Vous encadrerez une équipe qui se compose de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et vous rejoignez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin d'assurer la cohérence des pratiques, de conduire les évolutions organisationnelles et de porter les projets structurants de la filière RH.
C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Piloter l'activité de l'unité et coordonner l’équipe afin de garantir la continuité de service, la qualité des pratiques et le développement des compétences.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public, en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes, des situations individuelles sensibles et des campagnes collectives RH.
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.
- Conduire les projets de transformation et les actions d'amélioration continue en accompagnant le changement au sein de l'organisation.
- Garantir la conformité des pratiques RH, la sécurisation des processus et la mise en œuvre du contrôle interne.
- Assurer le suivi des indicateurs, du budget de masse salariale et les relations avec les organismes institutionnels et sociaux.
- Être force de proposition pour faire évoluer les organisations, optimiser les processus RH et contribuer à la performance du service.
Compétences attendues
Rejoignez une fonction au cœur des enjeux RH de Voies navigables de France !Et si votre expertise pouvait contribuer à piloter la gestion administrative ainsi que l’ensemble du processus de paie des personnels de droit public ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.Vous encadrerez une équipe qui se compose de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et vous rejoignez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin d'assurer la cohérence des pratiques, de conduire les évolutions organisationnelles et de porter les projets structurants de la filière RH. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :- Piloter l'activité de l'unité et coordonner l’équipe afin de garantir la continuité de service, la qualité des pratiques et le développement des compétences.- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public, en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes, des situations individuelles sensibles et des campagnes collectives RH.- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.- Conduire les projets de transformation et les actions d'amélioration continue en accompagnant le changement au sein de l'organisation.- Garantir la conformité des pratiques RH, la sécurisation des processus et la mise en œuvre du contrôle interne.- Assurer le suivi des indicateurs, du budget de masse salariale et les relations avec les organismes institutionnels et sociaux.- Être force de proposition pour faire évoluer les organisations, optimiser les processus RH et contribuer à la performance du service.
Profil attendu
Vous êtes issu d’une formation supérieure en ressources humaines et disposez d’une solide expérience dans les domaines de la paie, de la gestion des carrières ou de l’administration du personnel au sein de la fonction publique, dans un environnement où vous avez idéalement exercé des responsabilités managériales.
Rigoureux et organisé, vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prendre des décisions argumentées et les porter auprès de vos interlocuteurs. Votre leadership, votre capacité à faire adhérer une équipe et votre sens du collectif seront des atouts clés pour réussir dans ces fonctions.
Ce qu’on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF :
Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 6, avec un positionnement en groupe 2.2 – Attachés d’Administration de l’État.
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Comprendre ce poste
Le Chef de pôle carrière et paie publique occupe une position stratégique au sein de la direction des ressources humaines de VNF. Ce poste pilote l'administration du personnel et la gestion de la paie pour un établissement de droit public, missions centrales pour le bon fonctionnement opérationnel et la satisfaction des agents. Au quotidien, il encadre une équipe de 6 chargés de gestion, coordonne les processus administratifs et paie, et s'inscrit dans une gouvernance RH plus large où 5 chefs de pôle collaborent pour harmoniser les pratiques et conduire les transformations organisationnelles.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert en catégorie A (cadre) de la fonction publique d'État, accessible aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels. Cette catégorie confère une responsabilité hiérarchique et des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur ou des postes transversaux dans l'administration. Les contractuels bénéficient des mêmes droits et avantages que les titulaires une fois en poste.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience préalable en matière de paie publique, de gestion administrative du personnel ou de carrière dans une collectivité, établissement public ou ministère. Préciser les contextes de transformation RH traversés et les outils informatiques maîtrisés (logiciels de paie, GRH).
- Documenter l'expérience managériale passée : taille des équipes encadrées, types de projets pilotés, méthodes de pilotage employées. Montrer sa capacité à fédérer autour d'objectifs de qualité et de respect des délais.
- Proposer des exemples concrets de situations où la rigueur organisationnelle et la prise de décision argumentée ont résolu des enjeux administratifs ou opérationnels complexes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. VNF_2026-3523Fonction publique d'État