FP d'État Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsHier

Gestionnaire Ressources Humaines-Paie (H/F)

CNPF (ouvre un nouvel onglet) — CNPF

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Non

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Expérience

Confirmé

Publication

11 septembre 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Intitulé du poste : Gestionnaire Ressources Humaines-Paie (H/F) Type de contrat : CDD à temps complet d’une durée de 4 mois de droit public (remplacement arrêt maladie), sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986). Poste susceptible d'être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe. Poste ouvert aux travailleurs handicapés. Catégorie d’emploi : B expérimenté Rémunération : Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure). Fourchette : entre 24,6 K€ et 31 K€ brut annuel Résidence administrative : Paris (75) Prise de poste prévue : Susceptible d'être vacant - Octobre 2026 Description du poste Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes : - Participer au traitement de la paie des agents publics (paie à façon DGFIP via SIRH Virtualia 5) ; - Assurer en binôme la gestion administrative des carrières des fonctionnaires de l’établissement et des agents contractuels de droit public rattachés à la direction générale (environ 50) ; - Apporter support et conseil auprès des responsables RH en région pour toutes questions RH spécifiques (reclassement à l’embauche, rupture conventionnelle, congés maladie…) ; - Gérer l’attribution et le prélèvement des titres restaurant ; - Assurer un appui à la publication de l’ensemble des postes dans le cadre du processus de recrutement national. Cette liste n’est pas exhaustive, une polyvalence étant effective au sein de l’équipe.

Compétences attendues

Intitulé du poste :Gestionnaire Ressources Humaines-Paie (H/F)Type de contrat :CDD à temps complet d’une durée de 4 mois de droit public (remplacement arrêt maladie), sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).Poste susceptible d'être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.Poste ouvert aux travailleurs handicapés.Catégorie d’emploi :B expérimentéRémunération :Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).Fourchette : entre 24,6 K€ et 31 K€ brut annuelRésidence administrative :Paris (75)Prise de poste prévue :Susceptible d'être vacant - Octobre 2026Description du posteRattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes :- Participer au traitement de la paie des agents publics (paie à façon DGFIP via SIRH Virtualia 5) ;- Assurer en binôme la gestion administrative des carrières des fonctionnaires de l’établissement et des agents contractuels de droit public rattachés à la direction générale (environ 50) ;- Apporter support et conseil auprès des responsables RH en région pour toutes questions RH spécifiques (reclassement à l’embauche, rupture conventionnelle, congés maladie…) ;- Gérer l’attribution et le prélèvement des titres restaurant ;- Assurer un appui à la publication de l’ensemble des postes dans le cadre du processus de recrutement national.Cette liste n’est pas exhaustive, une polyvalence étant effective au sein de l’équipe.

Profil attendu

Formation – expériences - Diplôme à partir de bac +2 en Ressources Humaines ; - Personne expérimentée en droit public (FPE) et droit social ; - Bonne maîtrise des outils Office (Excel, Word et Powerpoint) ; - La maîtrise d’un logiciel de paie publique ou d’un SIRH serait souhaitable. Compétences et qualités requises - Savoir s’organiser ; - Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ; - Savoir lire et appliquer les textes réglementaires, établir les fiches de procédures et veiller à leur mise en oeuvre ; - Capacités rédactionnelles ; - Discrétion, dynamisme et curiosité ; - Autonomie, rigueur, et diplomatie ; - Aptitude à la polyvalence, disponibilité et réactivité ; - Goût pour la communication et sens des relations humaines.

Informations complémentaires

Dispositions internes - 25 jours de congés annuels et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (prorata temporis) ; - Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ; - Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ; - Participation employeur mutuelle (obligatoire) et prévoyance (facultative) ; Personnes à contacter - César MELO DELGADO, Directeur des Ressources Humaines et Communication : 06 58 14 21 86 [email protected] - Virginie ROUGEUL, Responsable des Ressources Humaines-Paie : 06 98 62 81 50 - [email protected] Dépôt de candidature Envoyer, par mail aux personnes à contacter, pour réception effective avant le 25 septembre 2026 dernier délai, un dossier comprenant : - une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste, - un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles - les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV. Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra en semaine 40 dans les locaux du CNPF à Paris : 47 rue de Chaillot – 75116 PARIS

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein du CNPF, ce gestionnaire RH-Paie exerce des fonctions essentielles au bon fonctionnement administratif de l'établissement. Le quotidien oscille entre le traitement technique de la paie des agents publics (via le système SIRH Virtualia 5 et la paie à façon DGFIP) et l'accompagnement administratif des équipes. Ce rôle requiert une rigueur particulière : erreur de paie ou de dossier RH impacte directement les agents et l'organisation. En binôme avec d'autres gestionnaires, le titulaire doit concilier expertise réglementaire et efficacité opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un CDD de 4 mois en remplacement d'arrêt maladie, régi par le droit public et les règles applicables aux contractuels de l'État. Bien que temporaire, ce contrat est un tremplin classique : le poste indique explicitement une « susceptibilité d'être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe », signalant que la pérennisation ou une titularisation ultérieure reste possible selon l'évolution de l'effectif.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience en droit public** : démontrer une familiarité antérieure avec la paie d'agents publics (FPE, FPT ou FPH) ou au moins avec les spécificités du droit social public ; c'est le critère différenciant face à une paie privée.

**Maîtriser les outils attendus** : certifier son niveau sur Excel (tableaux de bord, formules), Word et PowerPoint, et mentionner tout usage antérieur de Virtualia, d'un SIRH ou de logiciels de paie publique, même bref.

**Préparer des exemples de rigueur procédurale** : avoir en tête des cas concrets où vous avez lu, synthétisé et formalisé des procédures ; l'administration attend une capacité à justifier chaque acte par un texte réglementaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2407071Fonction publique d'État