CISIRH - CHEF(FE) DE PROJET DEPLOIEMENT H/F

Descriptif du poste suite : -Pôle ESTEVE : application de dématérialisation du compte-rendu d’’entretien annuel, qui gère la tenue de 510.000 entretiens au titre de l’année 2026 ; -Pôle SI Compétences : applications ProfilCadreSup et SICARDI pour la gestion des talents, des viviers et des compétences -Pôle Nova : o SIGNAC : processus de gestion RH de la population des administrateurs de l’Etat ; o GRECO : processus des demandes d’autorisation des ouvertures de concours de recrutement ; -Pôle GERICAULT : o INGRES : outils de gestion des référentiels RH de la fonction publique d’État o Rebecca : chatbot pour les gestionnaires et les agents à terme. -Pôle RenoiRH Décisionnel et DataViz : applications de valorisation des données RH du SIRH interministériel RenoiRH et pour l’Administration Territoriale de l’Etat (ATE). Descriptif du profil Le Chef de projet déploiement assure le pilotage fonctionnel des produits numériques du périmètre SI-COMPÉTENCES, notamment SICARDI ProfilCadreSup. Il constitue l’interface privilégiée entre les utilisateurs, les partenaires, la maîtrise d’ouvrage et les équipes de développement. Dans le cadre de l’organisation agile Scrum, il recueille et analyse les besoins, contribue à la définition de la feuille de route, organise et priorise le backlog, accompagne la réalisation des évolutions et garantit leur conformité fonctionnelle jusqu’à leur déploiement et leur appropriation. Le (la) titulaire du poste sera plus particulièrement en charge des tâches suivantes : ‒Pilotage agile et gestion du produit : o Exercer les fonctions de Chef de projet déploiement au sein de l’équipe SI-COMPÉTENCES ; o Participer activement aux cérémonies agiles : Sprint Planning, Daily Scrum, revue de sprint, rétrospective et ateliers ; o Organiser et prioriser le backlog produit en fonction des besoins utilisateurs, des orientations du projet et des capacités de réalisation ; o Présenter et expliciter les besoins fonctionnels aux équipes de développement et effectuer les arbitrages nécessaires au cours des sprints ; o Intégrer les retours issus des expérimentations et des déploiements dans la priorisation du backlog produit. ‒Pilotage fonctionnel et coordination des projets : o Préparer et animer les réunions d’équipe, les comités de suivi et les instances de pilotage ; identifier les risques, remonter les alertes et proposer les solutions ou arbitrages nécessaires ; o Produire les supports de suivi, de décision et de reporting et assurer le suivi des calendriers, des jalons et des versions applicatives ; o Représenter les produits du périmètre SI-COMPÉTENCES dans les instances de suivi et de pilotage internes et interministérielles ; o Assurer en autonomie la coordination et le suivi des activités entre les équipes métier, la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre, les équipes techniques et les partenaires ; o Contribuer à la définition de la feuille de route et à la priorisation des évolutions ;