C - Secteur Public Local - Caissier H/F

Saint-Martin se situe à 250 km au nord-ouest de la Guadeloupe et à 25 km au nord-ouest de Saint-Barthélémy. C’est une île montagneuse d’environ 93 km². Elle est partagée en deux parties : la partie française (53 km²) et la partie néerlandaise. La partie française de Saint-Martin compte environ 40 000 habitants. La loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 a érigé la collectivité de Saint-Martin en Collectivité d'Outre-Mer régie par l'article 74 de la constitution, dotée à ce titre de la compétence fiscale. Celle-ci lui permet d’une part de déterminer la nature des prélèvements fiscaux qui constituent des produits locaux. Une trésorerie assure par ailleurs le suivi du budget de la collectivité et de ses établissements publics ainsi que de celui de l’hôpital. Le Centre des Finances Publiques de Saint-Martin qui est rattaché à la DRFIP Guadeloupe, est composé d’un comptable A+ et d’une adjointe A+, ainsi que :-sur la mission assiette et gestion des professionnels (SIE) : 1A COM- 1A DRFIP- 4B DRFIP - 1B COM - 5C COM - 1C DRFIP – 2 VSC DRFIP- sur la mission assiette et gestion des particuliers (SIP) : 0,3A DRFIP - 1A COM- 1B DRFIP – 1 C DRFIP – 7C COM- Sur la mission cadastre : 2B DRFIP et un géomètre DRFIP- sur la mission contrôle et expertise : 1A DRFIP- 1B COM – 1C DRFIP- sur la mission SPL- trésorerie : 0,7A DRFIP - 4B DRFIP- 4 C DRFIP- sur la mission enregistrement : 1C COM et 1 C DRFIP

Au sein de l’équipe SPL , l’agent(e) recruté assurera des tâches techniques et matérielles (Recouvrement, notamment hospitalier,BDF, accueil guichet et tenue de la caisse, accueil des régisseurs, suivi des comptes de tiers, visa et imputation des recettes, renseignement des redevables, …). Il (elle) exercera également la fonction de caissier, en moyenne une matinée par semaine (équipe de 4 caissiers, le guichet est ouvert 4 matinées par semaine). Il (elle) pourra être sollicité en soutien de l’équipe sur les autres activités (...).Le sens du travail en équipe et l’aptitude à la polyvalence sont des qualités recherchées. Qualités requises : Fortes capacités d'adaptation et forte implication en raison des spécificités locales, y compris les applicatifs métier. Un sens avéré du travail en équipe, et de grandes qualités relationnelles La pratique de l’anglais constitueraient un atout. Connaissances et compétences souhaitées : - connaissance de la comptabilité (M57 et M21) - Bonnes connaissances de la gestion comptable en secteur public local (dépense, recette, marché public) - Bonnes connaissances des régies SPL et du recouvrement (prise en charge/poursuites) - Maîtrise indispensable de l’outil HELIOS - Bonne pratique des outils de bureautique Libre Office - Connaissance de l’applicatif de caisse DEMETER et D2C souhaitée Réelle capacité d’adaptation à des tâches nouvelles dans un environnement géographique, technique et réglementaire spécifique Grand sens du service public Avoir un sens très affirmé du travail en équipe

Durée de séjour : s’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 2 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste suite à un appel à candidature ne serait pas recevable. Rémunération : - majoration du traitement brut indiciaire de 40% et ACF contrainte géographique. - Bonification pour la retraite. - Indemnité de sujétion géographique

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.